職務権限規程-ohno

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1、社会保険労務士法人　大野事務所　モデル規程（2010.7）職務権限規程第１章　　総　　則（目的）第１条　この規程は、会社の業務執行に関する各職位の責任と権限を明確に定め、業務の組織的かつ能率的な運営を図ることを目的とする。（用語の定義）第２条　この規程における用語の定義は、次のとおりとする。（１）職位とは、管理組織上の地位をいう。（２）職務とは、経営活動として行うべき業務のうち、各職位の責務を全うするために遂行すべきものとして与えられた具体的な業務をいう。（３）責任とは、その職位にある者が負わなければならない責務をいう。（４）権限とは、職務

2、の遂行にあたって、その行為の効力を最終的に発生させ、その実施を指令する機能および限界をいう。第２章　　責任および権限（職位の責任・権限）第３条　各職位には、明確な責任の範囲及びその責任遂行に必要な権限が与えられなければならない。（権限の形態）第４条　権限の形態を明確にするため、主な権限については次のとおりとする。（１）命令とは、指令系統に基づいて部下に業務の遂行を命ずることをいう。（２）決定とは、自己の裁量により自らの責任において方針の決定または立案、執行を許可することをいう。（３）承認とは、一定の職務の遂行もしくは一定の行為が、上級職位も

3、しくは特定の職位の同意を条件として求められている場合、上級職位もしくは特定の職位が与える同意行為をいう。（４）勧告とは、決定、命令の権限のある職位に対して、専門的、技術的立場より勧告することをいう。もし勧告に従うことができない理由があるときには、勧告者にその旨連絡しなければならない。社会保険労務士法人　大野事務所　モデル規程（2010.7）（５）助言とは、決定、命令の権限のある職位に対して専門的、技術的立場より進言することをいう。（６）審査とは、一定の基準に照らし、申請の内容要件その他について調査し判定することをいう。（権限行使の基準）第５

4、条　権限は、その行使についてあらかじめ設定され、または指示された方針もしくは基準がある場合には、これに従って行使されなければならない。（稟議手続）第６条　この規程において、部長の職務権限に属する事項であっても、特に異例に属するものについては、稟議または申請により決済をもって実施する。２．事項において一事案がこの規程の職務権限基準に掲げる項目の２以上にまたがり、その一部について職務権限を越える事項を含む場合は、その事案を一括して稟議しなければならない。３．この規程において、職務権限が１件の金額によって制限されている場合にその事項を数個に分割し

5、て実施するときは、支出目的の同一性の範囲内において、その全部を合算したものをもって１件とみなし、その１件について職務権限に応じ決済を得なければならない。（権限の行使者）第７条　権限は、原則として職務を処理する立場にある職位のものが、自ら行使するものとする。（権限の代行）第８条　出張、病欠その他の自己により、権限を行使すべきものが、その権限を行使することができない場合には、直属上級職位が自ら代行し、もしくは、あらかじめ、その都度上級職位者が指名して代行させることができる。２．前項の定めにかかわらず、権限を行使すべきものが、現職のまま長期間にわ

6、たって不在となる場合には、別に専任の取扱者を任命して代行させる。（権限の委任）第９条　業務その他の都合により、職務の一部を委任する場合は、直属上級職位者の承認を得た上、その遂行に必要な権限もあわせて委任しなければならない。２．前項の場合、委任者はその職務を委任したことによって、その責務および処理についての監督の責任を免れるものではない。また受任者は委任者に対社会保険労務士法人　大野事務所　モデル規程（2010.7）して、経過および結果に付いて、必ず報告しなければならない。（委任する責任権限の範囲）第１０条　各職位の職務および権限のうち、委任

7、してはならない事項については、その都度定める。（権限の調整）第１１条　職務遂行にあたり職位相互間が一致しないときは、上級職位の決定または協議による。（報告の義務）第１２条　自己の職務を遂行したとき、または権限を行使したときはその結果に付いて、必要な事項を適時直属上級職位者に報告しなければならない。第３章　　基本職務（部長の職務）第１３条　部長は、社長の命を受けて所管部を統括し、その部の所管業務を処理する。部長の主な職務は次のとおりとする。（１）会社全体の事業方針の立案に参画し、またこれについて社長を補佐し助言すること（２）会社全体の事業方針

8、に基づき部の事業計画を作成し、社長の決定を受けてその実行を命ずること（３）所管業務に関し、他の部長に対し助言および勧告をすること（４）所管部各課の業務計画を決定し、各課の業務活動