Copy of WI-S-001A0業務部員工職涯規劃

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1、厂名：雅達高精密塑膠模具(深圳)有限公司編號：WI-S-001版次：A/0標題：業務部員工職涯規劃頁次：第1頁，共11頁制定：批准：日期：日期：國際/社會知名成功人士一：業務部員工職涯規劃工業知名人士股東CEO總經理業務部經理項目組長業務開發組長客戶服務組長客戶經理項目工程師業務開發工程師業務協調員/文員業務員實習生(車間及工程部培訓1年)實習生(車間及工程部培訓2年)新進畢業生厂名：雅達高精密塑膠模具(深圳)有限公司編號：WI-S-001版次：A/0標題：業務部員工職涯規劃頁次：第11頁，共11頁二．基本條件

2、部門：業務部培訓生1.條件學歷:中專或以上程度1、專業：機械工程或相關專業二．具備技能3.看圖識圖能力4.Solidwork,UG,工程制圖能力5.在學校無不良記錄三參加培訓考核合格入職考試合格厂名：雅達高精密塑膠模具(深圳)有限公司編號：WI-S-001版次：A/0標題：業務部員工職涯規劃頁次：第11頁，共11頁部門：業務部業務開發工程師1.條件學歷:中專或以上程度1、專業：機械工程或相關專業二．具備技能3.看圖識圖能力4.Solidwork,UG,工程制圖能力5.在學校無不良記錄三參加培訓考核合格入職考試合

3、格厂名：雅達高精密塑膠模具(深圳)有限公司編號：WI-S-001版次：A/0標題：業務部員工職涯規劃頁次：第11頁，共11頁部門：業務部職稱：客戶服務A組組長一﹑工作職責：1、客戶關係管理(包括但不限於客戶聯絡，客戶檔案建立，客戶來詢回復，客戶接待等)2、工模，注塑及裝配業務報價需求管理3、訂單輸入管理，參與合同評審4、銷售業績分析報告5、客戶滿意度報告6、客戶服務A組運作及人事行政管理，業務部營運成本管理7、上級指派的工作二﹑基本條件1、學歷:大專或以上程度2、經驗要求:三年或以上相關工作經驗3、培訓與專業技

4、能要求:文書檔案管理﹐辮公室電腦軟件應用，了解基礎模具結構及加工工藝，了解客戶服務技巧，客戶麥凱66檔案管理,熟悉ISO9001-2000，TS/ISO16949，VDA6.44、一般能力:英文听說寫流利5、特殊能力:客戶服務技巧，善於溝通及計劃，具領導能力，能帶領團隊工作6、以上條件如略有不符者﹐經過公司認可﹐亦可予以錄用:厂名：雅達高精密塑膠模具(深圳)有限公司編號：WI-S-001版次：A/0標題：業務部員工職涯規劃頁次：第11頁，共11頁部門：業務部職稱：業務協調員一﹑工作職責：1、客戶接待2、收集並整

5、理報價需求3、訂單接受，及整理及輸入，IPO制作及發放4、收款跟進，包括建立客戶標准收款程序5、生產資料表發佈及內容檢討6、處理書信﹑檔案整理7、上級指派的工作二﹑基本條件1、學歷:高中或以上程度2、經驗要求:一年或以上相關工作經驗3、培訓與專業技能要求:英文讀寫流利，文書檔案管理，辮公室電腦軟件應用，了解ISO9001-2000，TS/ISO16949，VDA6.44、一般能力:英文听說寫流利5、特殊能力:客戶服務技巧，善於溝通及計劃，工作主動6、以上條件如略有不符者﹐經過公司認可﹐亦可予以錄用部門：業務部職

6、稱：項目A組組長厂名：雅達高精密塑膠模具(深圳)有限公司編號：WI-S-001版次：A/0標題：業務部員工職涯規劃頁次：第11頁，共11頁1、工作職責：1、監控項目策劃：定期檢查各個項目工程師的項目計劃或生產排期表的制定與實施2、監控項目進度：定期召開項目會議，針對目標、技術、期限和成本展開討論3、監控顧客同項目工程師之間的溝通：適時提醒項目工程師揚長避短，服務好顧客4、監控生產部的決策實施：解決項目工程師提出的決策實施的不到位5、監控顧客的驗收、放行和項目總結：由項目工程跟進並匯報6、監控項目目標與實施的統一

7、：採取糾正措施及內部調整，由項目工程師跟進並匯報7、監控項目A組運作：負責人事行政管理及營運成本管理8、監控並負責按時完成上級指派的工作二、基本條件：1、學歷:大專或以上文化程度；2、經驗要求:五年以上塑膠模具製作經驗，其中三年或以上從事項目管理，可熟練管控項目進度和質量3、培訓與專業技能要求:具備資源管理，財務管理，風險管理，品質管制的能力；了解模具結構，能看懂產品圖、模圖和散圖；了解鋼材知識；了解加工工藝並能夠提出合理的加工工藝；了解注塑成型；了解膠料知識；了解通用產品要求，能夠對產品問題給出改善建議，了解

8、ISO9001-2000，TS/ISO16949，VDA6.44、一般能力:英文聽說寫流利，了解客戶要求，工作主動5、特殊能力:善於溝通及計劃，協調及組織能力強，強烈的時間觀念，具領導能力，能帶領團隊工作6、以上條件如略有不符者，經過公司認可，亦可予以錄用部門：業務部職稱：項目工程師厂名：雅達高精密塑膠模具(深圳)有限公司編號：WI-S-001版次：A/0標題：業務部員工職涯規劃頁次：