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时间:2019-07-02
《基于胜任素质模型的光伏行业中层管理人员招聘研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、北京交通大学硕十‘尹位论文ABSTRAC:京交通大学硕士学位论文基于胜任素质模型的光伏行业中层管理人员招聘研究姓名:王鹏申请学位级别:硕士专业:企业管理导教师:万晓20080601北京交通大学硕十‘尹位论文ABSTRACABSTRACTABSTRACT:Asanemergingenergysector,thereisagreatpotentialforthedevelopmentofthephotovoltaicindustry,anditisofstrategicimportance.Theessaymainlydiscussesthemiddle-levelmanagersofpho
2、tovoltaicindustry,andbuildsawholesetofrecruitmentflowbasedontheircompetencymodel.Firstly,theessaydiscussestherelatedresearchofcompetenceandcompetencymodel,includingthebuildingmethodofcompetencymodelandtherecruitmentflowbasedonthecompetencymodel.Then,theessaysetsupthecompetencymodelforthemiddle-le
3、velmanagersofphotovoltaicindustryanddesignstherecruitmentflowbasedonitafteranalysesthecurrentrecruitmentsituationofthemiddle-levelmanagersinphotovoltaicindustry.Thisessayhasimportantsignificationforimprovingtheeffectivenessofthemiddle-levelmanagersrecruitmentinphotovoltaicindustry,andithasimporta
4、ntsignificationforthewelldevelopmentofthephotovoltaicindustry.KEYWORDS:photovoltaicindustry;middle-levelmanager;competencymodel;recruitmentCLASSNO:学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并釆用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供査阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。(保密的学位论文在解密后适用本授
5、权说明)学位论文作者签名:王摊签字R期:年月?曰导师签名:1签字R期:年/月j^R文论位学士硕学大通交京北独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名:7鶴签字円期:年/月fn本论文的工作是在我的导师万晓教授的悉心指导下完成的,万晓教授严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢两年来万
6、晓老师对我的关心和指导。万晓教授悉心指导我们完成了学业,并在学习上和生活上都给予了我很大的关心和帮助,在此向万晓老师表示衷心的谢意。万晓教授对于我的项目工作和论文都提出了许多的尘贵意见,在此表示衷心的感谢。在论文数据采集及撰写论文期间,陈永东老师、王莉老师对我论文的顺利完成给予了热情帮助,在此向他们表达我的感激之情。另外也感谢我的同学和朋友,他们的理解和支持使我能够顺利的完成我的学业。北京交通大学•硕士学位论文绪论1绪论1.1硏究背景1.1.1理论背景随着经济全球化和科技革命的不断深入,企业面临的竞争环境已经发生根本性的变化,人力资源已成为影响企业内部效率最重要的要素,企业对人才的渴望从
7、来没有像现在这样迫切,对于人才的招聘、培训及绩效考核等已成为企业修炼内功的核心。人I成为企业在竞争中立足的宵要条件,其质量与数量成为企业竞争致胜的关键。招聘过程中,识别人才是关键的一环。企业要根据岗位需求,在有限的时间里,通过笔试、面试或其他方式去识别什么样的人是适合本岗位要求的,判断什么样的人能够为企业创造高绩效。成功地招聘到合适的人选不易,企业在新员工入职后总是发现这样或者那样的丨4题,对招聘结果更多地是感到不满意。原因都可以归
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