选人的革命-——基于胜任力（素质模型）的招聘

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1、选人的革命-——基于胜任力（素质模型）的招聘选人的革命——基于胜任力（素质模型）的招聘看电影有心得关于“影得”课程纲要2这人到底怎么样？——收集求职者真实信息前言：严冬下的选人要注意什么？0我们要什么样的人？——确定选人标准1用吗？用在哪里？——对候选人做出聘用决定3本单元我们要探讨的话题严冬下人力资源管理有何要点严冬下的招聘工作要注意什么美国的次贷危机引发了全球的经济危机美国公司裁员榜克莱斯勒今年裁员1.2万人，和星巴克并列第8克莱斯勒8今年赢利缩减，关闭了20家工厂，裁减了5000名员工和6000承包商陶氏化学10金融危机中的另一个赢家排名第9，在成功击败花旗买下美联银

2、行后，富国银行仍需裁员1.1万人富国银行9星巴克今年关闭了600家门店，裁员达1.2万星巴克8DHL宣布裁员1.5万人。其竞争对手联邦快递和联合包裹也面临同样的困境DHL7AT&T今年已总共裁员1.7万人AT&T6金融危机全面爆发的导火索——有2.3万人一夜之间丢掉了饭碗雷曼兄弟5惠普裁员2.5万,由于收购了IT咨询公司EDS惠普4通用截止目前已裁员3.4万人通用汽车3金融危机的赢家，不过这项交易让美国银行和美林不得不裁员3.5万人，合并后两家公司共须裁员11%美国银行2花旗集团已经宣布裁员7.3万人，为华尔街裁员数最多花旗集团1上榜理由公司名称排名根据美国

3、官方的预计，2009年美国的失业率将为7%。美国经济危机对中国房地产行业的影响影响一：美国消费减少，直接影响中国出口企业;影响二：给国内金融机构带来直接损失400亿,重创国内金融和投资市场信心;影响三:对中国房地产行业产生宏观影响和信心打击;影响四:对中国高科技和互联网的影响是风险投资的减少,甚至是停止.;影响五:对汽车及汽车相关行业的影响进一步打击了人们对消费市场的信心。全球金融危机对中国的影响现象六:高科技和互联网获得的投资减少，纷纷开始裁员和瘦身。对中国劳动力市场的影响现象一：2008年全国毕业生达532万人，全国平均就业率为70%。预计2009年加入求职大军的毕业生

4、总数达到592万人;总共超过600万的劳动力市场的新生力量。现象二：上海劳动人事局在年初正式宣布:上海就业市场在2008年10月出现拐点,供需矛盾显现,没有出现大规模裁员。现象三：由于受金融危机影响,大量出口行业的劳动力-主要是从农村进入城市的剩余劳动力,今年提前大量返乡。现象四：北京亦庄开发区从开园以来,一直以每月平均不低于800-1000的流水线工人的需求量,带动着周边的劳动力市场.但是今年11月份头一次出现除冬季水暖工的少量零时需求外,没有流水线工人需求的情况。现象五:目前已知的北京很多外资公司开始裁员或者带薪休假,内资企业也会通过各种各样的形式控制人员的成本,减少各

5、种费用。一、调研范围行业分布制造：包括医药、造纸、机械、电器、汽车等领域IT：包括软件开发、PC、互联网等领域出版传媒：包括电视广告、平面媒体、户外媒体服务：包括信息咨询、旅游、中介服务建筑地产：包括房地产及工程建筑领域金融：包括银行、担保公司批发零售贸易、餐饮：包括零售连锁、进出口贸易行业二、危机对企业的影响波及面受影响较大外资企业：15家占被调查外资企业总数的58％，占影响较大企业综述的41％受影响较大内资企业：22家占被调查内资企业总数的52％，占影响较大企业总数的59％三、人力资源领域已经采取的措施－招聘方面目前来看，超过半数的企业已经开始采取削减人力成本的措施，其

6、中包括部分回答金融危机并未对业务产生直接影响的公司。三、人力资源领域已经采取的措施－培训调查中,我们发现消减培训成本不仅是对2009年的预算,2008预算内的培训费用也有很多公司进行了消减.三、人力资源领域已经采取的措施－薪酬福利调查是在11月中期,这个时间短不是企业大规模调整薪酬的时候,所以会有将近50%的企业没有明显变化;即使这样,超过50%的企业在薪酬方面是采取消极的政策,这与通常的操作手段和员工的心理期盼形成强烈反差.三、人力资源领域已经采取的措施－横向比较当我们横向比较的时候会发现:最及时有效的手段:紧缩招聘,减少培训费用长远来看:薪酬和福利的控制,似乎更有效招聘

7、培训薪酬四、对明年企业发展的预期-美好期盼11月份的调查显示:86％的被调查企业都表示对明年的发展持乐观或谨慎乐观的态度。这事人们普遍的心理期盼.而在12月份以后,美国三大汽车公司向美国政府救援的信息发布后,对整个市场形成沉重打击.五、应对危机,预计近期将要采取的措施说明：该问题答案为多选题,其中16家企业未作任何回答的企业，跟踪其原因是1）认为自己不受影响;2)观望；3）不知所措六、HR将通过哪些方法减少危机对企业的消极影响说明：1.该问题答案为多选2.虽然相当一部分企业提到以上三项，但多数HR对实施缺乏清晰的思