企业对员工的伦理义务

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1、第4章企業對員工的倫理義務首先本章要探討的議題，是僱主與員工之間的倫理關係，及企業對員工的倫理義務。合乎倫理的僱主員工關係必須建基在有正當性的規範之上，依本書的觀點，這些規範必須與超級規範一致。1第4章企業對員工的倫理義務職場性別歧視世紀官司2004年美國發生幾宗職場歧視的大官司，引起了媒界廣泛地報導。數月前美國大投資銀行摩根史丹尼（MorganStanley）一名已離職的女員工，向法院提出告訴，指摩根史丹尼在過去的日子中歧視她，沒有給予她同工同酬的對待，同時在擢升上不給予她與其男同事平等的機會，令她失去合理的升遷機會，帶來她個人收入及精神上巨大的損失，要

2、求巨額的索償。2案例──職場性別歧視──BettyDukesv.Wal-MartStores2004年6月，一宗可能涉及160萬女性員工官司被判定擁有集體告訴地位。告訴是在2001年提出的，被告是全球最大的零售量販店沃爾瑪（Wal-Mart），原告人是6名前沃爾瑪婦女員工。她們控告沃爾瑪有系統地支付女員工的薪資比男員工的低，同時女員工的升遷機會亦比男員工的少。沃爾瑪的以鐘點付薪的員工中有65%是女性，但只有33%是管理人員。3有關公司的徵聘方面，沃爾瑪一貫作法是沒有將見習管理人員的職位空缺公布，經常的作法是由男性經理暗定某一男員工接班的。但這個作法在2003

3、年初就改變了，現時有關的空位都公布了。這可能與這宗告訴有關。4這個案子將自1998年12月開始任職於沃爾瑪的差不多所有的女性員工都包括在內。現時沃爾瑪在美國有3586家大賣場員工就有120萬，而女性員工的數目是遠遠超出男性員工的，由於有些女員工不一定會參加這次告訴，因此很難估計涉及的員工的確實人數。（NewYorkTimes,June23,July2,2004）（資料來源：葉保強「職場性別歧視世紀官司」《信報》2004年10月2日）5以下案例是有關職場安全的：案例─陳家山煤礦瓦斯爆炸工難2004年11月24日（星期日），陝西省銅川礦務局陳家山煤礦發生瓦斯爆

4、炸，當時在礦坑工作的293名礦工，有127人獲救，估計有166名礦工被困在煤坑遠離入口之處，因為礦工所處的位置及礦坑滿布濃煙，搶救工作極之困難。6發生工難的陳家山礦坑成立於1979年，年產原煤230萬噸，是一國營礦坑，原屬於中央企業，1998年下放為省屬企業，有員工4萬1200人，離北京西南約450里，其後證實被困的無一生還，這宗意外成為中國10年來最嚴重的意外。爆炸的原點據稱是離礦坑入口約8公里處，約有127在靠近入口處工作的礦工僥倖逃離災場，但很多都中了二氧化碳毒。7在今次氣爆的礦坑其實在前一週曾發生過一次火警，在那個礦坑工作的礦工擔心安全問題曾一度拒絕

5、上班，但上司由於要增產，威嚇要懲罰不肯上班的礦工。諷刺的是，意外發生之前二天，陝西省政府發布一份指令，命令要加強礦場的監督，及關封所有抽風系統不合格的礦坑。今次氣爆的礦坑其實2001年4月就發生過意外，死了38名礦工，受傷7人，銅川礦務局局長因此被撤職。（BBCNEWS,2004/11/25）（有關中國礦坑的詳情，參閱附錄之案例4：中國礦坑是全球最危險的職場）8以下案例是有關童工問題：案例──河北省沙河鐵礦童工2004年11月中（陝西陳家山礦坑氣爆前一週），河北省的沙河市的一個鐵礦的火災工難中，68名礦工罹難。獲救的生還者中，發現有未滿15歲的童工。據一名在

6、今次礦災中獲救的未滿15歲的童工周成平表示，他是陝西紫陽人，3個月前到沙河鐵礦場做抽水工，每天在地下2百多公尺的礦坑連續工作16小時。一個月工資800元人民幣。9沙河白塔鎮附近的礦場非法僱用了上百名童工。這些童工大多未滿16歲，但要每天工作16小時。根據中國的勞動法，僱用童工從事礦務工作是違法的。但不少的礦坑東主為了節省成本，偷偷非法僱用大量童工，要他們長長的工時，給他們少少的報酬。（《聯合報》，民93年11月29日，A13）10職場正義及集體談判權案例──血汗工廠到處皆是印尼首都雅加達的一間由韓國人開設的工廠，是一家典型的血汗工廠。那間工廠名為唐楊印尼鞋廠

7、，工人8,500人。唐楊鞋廠是國際知名美國運動鞋公司惠寶（Reebok）的代工，惠寶近年受到很多反血汗工廠的民間團體的壓力，要求這些接訂單的代工工廠要改善工作環境，及為工人提供合理的工資。代工廠商為了接到惠寶這個大顧客的訂單，百般的討好及順從自難避免，縱使老大的不願意，只好言聽計從，作了一些改善。但這些改善只是面門工夫，還是有誠意的，就要看個別的代工工廠的老闆的商德了。11在1999年，唐楊鞋廠的老闆新購入了一部設備，將水溶的鞋膠來代替了有毒的鞋膠，同時改善了工廠的通風系統，以免工人吸入了有毒氣體。除此之外，老板亦購入了有靠背的椅子，讓車工有一個較為舒服的坐

8、位來車鞋，同時亦為要抬重物的工人提供了500個護腰。