企业对员工的伦理义务ppt教材课件

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1、第8章企业对员工的伦理义务关键词：商业弊案涉利者企业伦理道德规范企业法律公共善企业社会责任2第8章企业对员工的伦理义务引言․从这一章开始，探讨的主轴是企业对不同涉利者的伦理义务。首先要探讨的议题，是雇主与员工之间的伦理关系，及企业对员工的伦理义务。․本书的基本论点是，合乎伦理的雇主员工关系必须建基在有正当性的规范之上，依本书的观点，这些规范必须与超级规范一致的。3第8章企业对员工的伦理义务职场性别歧视世纪官司2004年美国发生几宗职场歧视的大官司，引起了媒界广泛地报导。数月前美国大投资银行摩根史丹尼（MorganStanley）一名已离职的女员工，向法院提

2、出告诉，指摩根史丹尼在过去的日子中歧视她，没有给予她同工同酬的对待，同时在擢升上不给予她与其男同事平等的机会，令她失去合理的升迁机会，带来她个人收入及精神上巨大的损失，要求巨额的索偿。4案例──职场性别歧视──BettyDukesv.Wal-MartStores2004年6月，一宗可能涉及160万女性员工官司被判定拥有集体告诉地位。告诉是在2001年提出的，被告是全球最大的零售量贩店沃尔玛（Wal-Mart），原告人是6名前沃尔玛妇女员工。她们控告沃尔玛有系统地支付女员工的薪资比男员工的低，同时女员工的升迁机会亦比男员工的少。沃尔玛的以钟点付薪的员工中有65

3、%是女性，但只有33%是管理人员。5有关公司的征聘方面，沃尔玛一贯作法是没有将见习管理人员的职位空缺公布，经常的作法是由男性经理暗定某一男员工接班的。但这个作法在2003年初就改变了，现时有关的空位都公布了。这可能与这宗告诉有关。6这个案子将自1998年12月开始任职于沃尔玛的差不多所有的女性员工都包括在内。现时沃尔玛在美国有3586家大卖场员工就有120万，而女性员工的数目是远远超出男性员工的，由于有些女员工不一定会参加这次告诉，因此很难估计涉及的员工的确实人数。（NewYorkTimes,June23,July2,2004）（数据源：叶保强「职场性别歧视

4、世纪官司」《信报》2004年10月2日）7以下案例是有关职场安全的：案例─陈家山煤矿瓦斯爆炸工难2004年11月24日（星期日），陕西省铜川矿务局陈家山煤矿发生瓦斯爆炸，当时在矿坑工作的293名矿工，有127人获救，估计有166名矿工被困在煤坑远离入口之处，因为矿工所处的位置及矿坑满布浓烟，抢救工作极之困难。8发生工难的陈家山矿坑成立于1979年，年产原煤230万吨，是一国营矿坑，原属于中央企业，1998年下放为省属企业，有员工4万1200人，离北京西南约450里，其后证实被困的无一生还，这宗意外成为中国10年来最严重的意外。爆炸的原点据称是离矿坑入口约8

5、公里处，约有127在靠近入口处工作的矿工侥幸逃离灾场，但很多都中了二氧化碳毒。9在今次气爆的矿坑其实在前一周曾发生过一次火警，在那个矿坑工作的矿工担心安全问题曾一度拒绝上班，但上司由于要增产，威吓要惩罚不肯上班的矿工。讽刺的是，意外发生之前二天，陕西省政府发布一份指令，命令要加强矿场的监督，及关封所有抽风系统不合格的矿坑。今次气爆的矿坑其实2001年4月就发生过意外，死了38名矿工，受伤7人，铜川矿务局局长因此被撤职。（BBCNEWS,2004/11/25）（有关中国矿坑的详情，参阅附录之案例4：中国矿坑是全球最危险的职场）10以下案例是有关童工问题：案例─

6、─河北省沙河铁矿童工2004年11月中（陕西陈家山矿坑气爆前一周），河北省的沙河市的一个铁矿的火灾工难中，68名矿工罹难。获救的生还者中，发现有未满15岁的童工。据一名在今次矿灾中获救的未满15岁的童工周成平表示，他是陕西紫阳人，3个月前到沙河铁矿场做抽水工，每天在地下2百多公尺的矿坑连续工作16小时。一个月工资800元人民币。11沙河白塔镇附近的矿场非法雇用了上百名童工。这些童工大多未满16岁，但要每天工作16小时。根据中国的劳动法，雇用童工从事矿务工作是违法的。但不少的矿坑东主为了节省成本，偷偷非法雇用大量童工，要他们长长的工时，给他们少少的报酬。（《联

7、合报》，民93年11月29日，A13）12职场正义及集体谈判权案例──血汗工厂到处皆是印度尼西亚首都雅加达的一间由韩国人开设的工厂，是一家典型的血汗工厂。那间工厂名为唐杨印尼鞋厂，工人8,500人。唐杨鞋厂是国际知名美国运动鞋公司惠宝（Reebok）的代工，惠宝近年受到很多反血汗工厂的民间团体的压力，要求这些接订单的代工工厂要改善工作环境，及为工人提供合理的工资。代工厂商为了接到惠宝这个大顾客的订单，百般的讨好及顺从自难避免，纵使老大的不愿意，只好言听计从，作了一些改善。但这些改善只是面门工夫，还是有诚意的，就要看个别的代工工厂的老板的商德了。13在1999

8、年，唐杨鞋厂的老板新购入了一部设备，将水溶的鞋胶来代