护士变革型领导行为和团队效能的相关性研究_王君颖

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1、人力资源HumanResource护士变革型领导行为和团队效能的相关性研究王君颖林梅张清[摘要]目的：调查护士变革型领导行为和团队效能的现况，分析两者之间的关系，为临床护理管理和提高护理质量提供新思路。方法：采用横断面调查法，在天津市某三级甲等医院，以三级学科为单位，整群抽取13个科室，采用自行设计的一般资料调查表、变革型领导量表和团队效能量表为研究工具，共调查了345名护士。数据采用统计描述和Pearson相关性分析等统计方法进行分析。结果：变革型领导和团队效能总分分别为（105.97±18.94)

2、分和（43.75±7.84)分，两个变量各维度之间呈正相关（r=0.785，P<0.001）。结论：护理管理者的变革型领导行为可影响护士的团队效能，护理管理者应重视培养变革型领导的领袖特质，提高护士团队效能，提高护理质量。[关键词]变革型领导；团队效能；护理团队[中图分类号]R47[DOI]10.3969/j.issn.1672-1756.2017.02.018Therelationshipbetweenthenursetransformationalleadershipandteamefficacy

3、/WANGJunying,LINMei,ZHANGQing//XingtaiMedicalCollage,DepartmentofNursing,Hebeiprovince,054000China///ChineseNursingManagement-2017,17(2):217-219[Abstract]Objective:Toinvestigatethestatusofnursetransformationalleadershipandteamefficacyandanalyzetherelati

4、onshipbetweenthem.Methods:Itwasacross-sectionalstudy,345nursesfrom13departmentsinatertiarygradeAhospitalinTianjinwereinvestigatedwithtransformationalleadershipscaleandteamefficacyscale.Results:Thegeneralscoresoftransformationalleadershipandteamefficacyw

5、ere105.97±18.94and43.75±7.84,respectively.Therewasasignificantcorrelationbetweenthem(r=0.785,P<0.001).Conclusion:Thetransformationalleadershipofnursemanagerscouldinfluencetheteamefficacy.Itissuggestedthatnursemanagersshouldincreasetheirtransformationall

6、eadershiptoimprovenurses'teamefficacy.[Keywords]transformationalleadership;teamefficacy;nurseteam随着医院改革的不断深入，提高型领导行为和团队效能的关系，为临具包括①自行设计的一般资料调查医院管理的有效性已成为提升医院核床提高护理管理质量提供新思路。表。②变革型领导量表：采用李超平[8]心竞争力的重要途径之一。团队效能等编制的变革型领导量表，量表1对象与方法（teameffectiveness)是指团队生产

7、力，分为德行垂范、愿景激励、个性化1.1研究对象可以预测团队绩效。当团队效能低下关怀和领导魅力4个维度26个条目，2014年6-7月采用整群抽样的方时，医疗护理的质量降低，医疗风险Cronbach’sα系数为0.92，4个维法，以三级学科为单位，整群选取天[1-2]增加，患者住院满意度降低。提度Cronbach’sα系数为0.84～0.92津市某三级甲等医院13个科室的380高团队效能可有效增进成员合作态度，之间。量表采用Likert5级评分法，名护士为调查对象，发放问卷380份，[3][4-7]提高

8、工作绩效。多项研究表明，1～5分分别代表非常不同意、不同回收有效问卷345份，有效回收率为变革型领导风格对团队绩效、员工工意、不一定、同意和非常同意，总分90.8%。纳入工作满1年及以上的临床作态度和组织承诺有着正向影响，但为26～130分。③团队效能量表：采科室注册护士。[9]关于变革型领导行为与团队效能关系用周志成等编制的团队效能量表，的研究较少，因此，本研究于2014年1.2研究方法量表分为任务绩效4个条目和周边绩效6-7月对天津市某三级甲等医院3