团队领导行为对团队效能影响之研究

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1、苏州大学硕士学位论文团队领导行为对团队效能影响之研究姓名：周志成申请学位级别：硕士专业：应用心理学指导教师：朱月龙20050101苏州大学学位论文独创性声明及使用授权声明学位论文独创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独赢进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体、均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。研究生签名：：主j盘题日期：碰：兰学位论文使用授权声明苏州大学、

2、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、清华大学论文合作部、中国杜科院文献信息情报中心有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外，允许论文被查阅和借阕，可以公布(包括刊登)论文的全部或部分内容。论文的公布(包括刊登)授权苏州大学学位办办理。研究生签名导师签名雄4胁日期：．羔型：!Et期：≯赵』一团队领导行为对团队效能影响之研究中文摘要团队已成为国内外应用心理学研究领域的热点，而国内对于团队效能影响因素方面的实证研究较少。本文在对以往文献总结探讨的基础上

3、，对修订的团队领导行为量表和自编的团队效能量表进行了信效度检验，并在此基础上分析研究了团队领导行为对团队效能的影响情况。结果表明：修订的中文版团队领导行为量表具有良好的结构效度，可以分为挑战陈规、魅力领导、动机激励、个别关怀四个维度：团队效能量表同样具有良好的结构效度，可以分为任务绩效和周边绩效两个维度。相关分析和路径分析的结果表明，翻队领导行为对团队效能具有显著的预测作用，其对团队效能中周边绩效的影响要显著的大于对任务绩效的影响。多元逐步线性回归的分析结果表明，团队中转换型领导行为的这三个维度对团队效能影响显著，影响程度大小依次为动机激励，魅力领导，个别关

4、怀，而挑战陈规这一维度对团队效能的影响并没有达到显著的程度。另外，从本研究还可知，不同的团队类型中，团队领导行为对团队效能的影响是有差异的。关键词：团队团队类型团队领导行为转换型领导团队效能作者：周志成指导老师：朱月龙副教授THEIMP^CTOFTEAM’STRANSFORMA丁IONALLEADERSHlPONTEAMEFFEClIlVENESSAbstractlMPACToFTEAM，STRANSFoRMATIoNALLEADERSHIPoNTEAMEFFECTIVENESSAbstractsTeamhasbecomeanewareaofappliedp

5、sychologyinthewestandChina．However,therearefewempiricalresearchesonteameffectivenessinChina．Inthepresentresearch，exploratoryfactoranalysiswasusedtotesttheconstructvalidityof‘theteamleadershippracticesinventory(LPI)’and‘theteameffectivenessquestionnaire’．Andtheimpactofteamleadership

6、offteameffectivenesswasstudied．TheresultsshowedpreliminaryevidenceoftheLPIandtheteameffectivenessquestionnaire．TheLPIcouldbedividedintoinspirationalmotivation，charismmicleadership，challengingtheprocessandindividualconsideration．Theteameffectivenessquestionnairecouldhedividedintotas

7、kperformanceandcontextualperformance．Regressionanalysisshowedthattherewerecauseandeffectrelationshipbetweenteam’stransformationalleadershipanditseffectiveness．Andinspirationalmotivation，charismaticleadership，individualconsiderationhadpositiverelationshipswithteameffectiveness．Butth

8、erelationshipbetweenchalle