亚太体智能聘用合同

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1、聘用合同甲方（聘用单位）：吉林市昌邑区华滩幼儿园乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和公司有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止（其中________年____月____日至________年____月____日中，第一个月为培训期，其它为试用期），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另

2、有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位及岗前培训1、幼儿体能教学法为本公司创意研发之智慧财产与机密技术。2、乙方工作岗位为幼儿体育教学、活动的策划与主持带动、教学行政、市场营销。3、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，按变更合同办理，双方签订确认书作为本合同的附件。4、培训期间只提供食宿，培训期间一律不支付薪资。5、乙方岗前培训中途自

3、行要求退训，经当次核算，则要承担赔偿培训费用。6、乙方岗前培训考核合格后，乙方需为甲方连续服务（）年。乙方如果岗前培训考核不合格，则自动中止聘用合同，无需支付培训费用。第三条工作条件和劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务、管理等知识在职培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方试用期基本薪资(含保密金人民币200元)为人民币___800___元，试用期满基本薪资(含

4、保密金人民币200元)为人民币___1200___元，(教学人员以基本薪资+保密金+教学钟点+津贴)。2、甲方根据国家、市府和公司的有关规定，调整乙方的工资。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。5、乙方在工作情况下，所设计和拍摄的资料及产品，一切版权归甲方所有，乙方不得转载和据为私用。6、为

5、了有效地预防上课造成幼儿意外伤害事故的效果，乙方作为体能老师者则应尽职尽责，争取零“事故”，提高安全教育观念。如乙方在上课造成意外伤害事故，经评估需承担的责任与相关经济赔偿，则由乙方承担全部道义法律责任与赔偿经济费用二分之一。（赔偿经济以受伤方或教学园方提出为依据）7、一学期内，乙方在上课第一造成事故，则记过一次。第二次造成事故，则降级。一学期内造成三次事故则因不适体能老师岗位，以开除之处分。8、乙方担任体能老师者，经总部不定期检查与各区负责人协商综合评定，如不能担当合格的体能老师，则需调回总部再作培训，且培训期间的不发放任何

6、薪资与待遇。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、乙方如未因聘用合同相关规定之原因而单方面提出解约，则需赔偿在甲方培训费用的经济损失，乙方赔偿之条件为培训的总经费。4、劳资双方关系一旦终止，乙方离开公司之日起，乙方自从离职日起，为了维护

7、职业道德与业务技术、机密与权利，保证于（离职之日起）二年内，未经甲方许可及授权，不得从事与甲方相关的工作与业务，不得从事幼儿体智能教学工作，不得使用甲方版权所有的音乐及智慧财产。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一，甲方可以解除

8、聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法