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时间:2019-06-22
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1、兼职人员考核标准一.总则为客观地评价兼职员工的日常工作表现及成果,提高公司对兼职员工奖惩的准确性,更好调动兼职员工的工作积极性,特制定本制度。二.考核原则1.考核不是为了制造兼职员工间的差距,而是实事求是地反映兼职员工的工作表现及成果;2.考核应以规定的考核项目及其数据为依据;3.考核应始终落到实处,以确认的事实或者可靠的材料为依据;4.考核自始至终应以公正公平为原则。三.适用对象本制度适用地址库所有兼职员工四.考核周期每天一.薪酬标准实发薪资=基本薪资(120/天/8小时)+考核薪资(0-80/天/8小时)二.考核细
2、则6.1地图划分6.1.1地图划分评分方法本项评分分为互评和复评(基础分为100分)6.1.2地图划分加分项当日所划分地图区域量在250-300-----------------加20当日所划分地图区域量在301-350-----------------加40当日所划分地图区域量在351-400-----------------加60当日所划分地图区域量在401以上-----------------加806.1.3地图划分扣分项① 当日所划分地图区域量少于100-----------------扣100② 当日所划分地
3、图区域量在100-150之间----------扣40③ 当日所划分地图区域量在150-200之间----------扣20④ 未按照规则划分地图,每发现一处扣5分(如复评人检查发现本项错误同时互评人连带扣5分)⑤ 划分的两个图层交界处有空隙,每处扣10分(如复评人检查发现本项错误同时互评人连带扣5分)6.1.4地图划分薪资计算① 60分以下-------------扣基本工资60元② 61-80分---------------扣基本工资20元③ 80-100-----------------无绩效奖励④ 100以上-
4、-------------绩效奖励=(实际得分-100)/100*806.2路段异常处理6.1.1路段异常评分方法本项评分分为互评和复评(基础分为100分)6.1.2路段异常加分项当日所处理异常路段量在300-350-----------------加10当日所处理异常路段量在351-400-----------------加20当日所处理异常路段量在401-450-----------------加30当日所处理异常路段量在451-500-----------------加40当日所处理异常路段量在501-600--
5、---------------加50当日所处理异常路段量在601-700-----------------加60当日所处理异常路段量在701-800-----------------加80当日所处理异常路段量在800以上-----------------加1006.1.3路段异常扣分项① 当日所处理路段数据量少于200-----------------扣100② 当日所处理路段数据量在200-300之间----------扣20③ 路段数据处理未按规则,每发现一处处理错误扣5分(如复评人检查发现本项错误同时互评人连带扣
6、5分)6.1.4薪资计算④ 60分以下-------------扣基本工资60元⑤ 61-80分---------------扣基本工资20元⑥ 80-90-----------------无绩效奖励⑦ 90以上--------------绩效奖励=(实际得分-90)/100*806.2地址解析异常处理6.1.1路段异常评分方法本项评分分为(基础分为100分)6.1.2路段异常加分项当日所处理异常路段量在300-350-----------------加10当日所处理异常路段量在351-400-------------
7、----加20当日所处理异常路段量在401-450-----------------加30当日所处理异常路段量在451-500-----------------加40当日所处理异常路段量在501-600-----------------加70当日所处理异常路段量在601以上----------------加806.1.3路段异常扣分项① 当日所处理路段数据量少于100-----------------扣40② 当日所处理路段数据量在100-300之间----------扣20③ 地址解析异常,每发现一处处理错误扣5分④
8、 当天地址解析异常处理6.1.4薪资计算⑤ 60分以下-------------扣基本工资40元⑥ 61-70分---------------扣基本工资20元⑦ 71-80-----------------无绩效奖励⑧ 80以上--------------绩效奖励=(实际得分-80)/100*80注:1.新进兼职人员3天免考核2.
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