兼职人员工资管理标准.doc

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1、.兼职人员工资管理标准计算时间及工资支给日1.临时员工的工资计算期间，从每月1日起至当月底止，并于每月15日给付工资。若当月工资支付恰逢休假日，则提早前一天发放。2.临时员工的工资计算期间，可依照聘用合同书所规定的日期给付。3.退职或被解聘者的工资，应于当日在办理完离职手序后立即给付其应得的工资。工资给付的减扣公司与临时员工所签订的协议中，如写明应有下列规定的扣除金额，或法令规定的扣除事项，则应由公司在工资中扣除，扣除后的现金部分以现金形式直接支付给临时员工本人。1.个人工资所得税。2.劳工保险费（个人负担部分）。3.员工定期优惠储蓄存款。4.团体意外保险费。5.违反公司规定的罚款（罚款金额

2、全部转入员工的福利金）。6.公司与工会代表协议经办数以上同意的代扣事项。工作时数的计算1.每一工资计算期间内的加班、假日出勤、深夜执行勤务及迟到、早退、私自外出的缺勤时间，均需依照实际的加班时数或缺勤时数计算，并须从工资中加减其加班或缺勤所对应的金额。2.每一计算期间的合计数如有不满一小时的尾数产生时，依下列方式处理：（1）30分钟未满一小时，视为一小时。（2）15分钟以上未满30分钟，以半小时计算。（3）未满15分钟的不予计算。工资给付类型1.日工资制：以每天的固定工资乘以实际工作日数，在每月固定的工资支付日发放，如在聘用合同规定的工作时间内缺勤时，须扣除实际缺勤时数的工资。2.小时工资制

3、：依每小时的固定工资额乘以实际工作时数，即为员工应得工资额并照此发放。3.计件制：依每一单位产品的固定工资乘以个人于每一工资计算期间的总产量，即为员工应得工资额并照此发放，工资发放类型应在聘用合同中明确规定。基准内工资基本工资1.基本工资决定的标准，应在签订聘用合同时，由双方协议后共同制定。2.基本工资的给付标准，不低于劳动部门所制定的最低给付标准。3.在决定基本工资标准时，须将同行业间的基本工资给付水平一并加以考虑。基准外工资加班津贴临时员工若因业务上的需要，必须在规定工作时间外继续执行勤务，导致其实际工作时数超过原聘用合同规定的工作时数时，须依照加班津贴标准额的规定办理。交通津贴交通津贴

4、的给付对象，是因上班执行勤务须负担额外交通费用的员工，原则上公司根据员工实际发生的必要交通费用采用全额发给的办法。其他工资假日工作时的工资临时员工于休假日返回公司继续工作时，应按人事管理规章的规定，办理休假日工作津贴的给付。年度带薪休假临时员工根据人事管理规章的规定，申请年度带薪休假时，工资照付。特别休假精选word范本！.1.婚假、丧假等特别休假，不给付工资。2.因工负伤、疾病而缺勤时，仅代为申请劳动保险的医疗补助及团体意外险的灾害赔偿等事宜，工资不予以给付。3.公司因重组、合并或其他不可抗拒理由而不得不暂停业时，依规定应给付60％的基本工资作为休业津贴，但仅以与公司签订了临时聘用合同书且

5、合同书尚未到期的临时工为限。奖金奖金决定原则公司根据年度增长比例，且考虑临时员工的工作绩效及贡献后，根据不同的表现程度，分别制定奖金金额。奖金支付日根据合同书的内容来决定。工资调升公司为激励临时员工的士气，在提高工作绩效的前提下，应视个人在工作上的表现及考绩（含出勤率）的优劣程度，个别制定工资调升标准，并定于每年的12月31日为固定的工资调升日。退职金：临时员工原则上不给付退职金。精选word范本！.古希腊哲学大师亚里士多德说：人有两种，一种即“吃饭是为了活着”,一种是“活着是为了吃饭”.一个人之所以伟大，首先是因为他有超于常人的心。“志当存高远”,“风物长宜放眼量”,这些古语皆鼓舞人们要

6、树立雄心壮志，要有远大的理想。　　有一位心理学家到一个建筑工地，分别问三个正在砌砖的工人：“你在干什么？”　　第一个工人懒洋洋地说：“我在砌砖。”第二个工人缺乏热情地说：“我在砌一堵墙。”第三个工人满怀憧憬地说：“我在建一座高楼！”　　听完回答，心理学家判定：第一个人心中只有砖，他一辈子能把砖砌好就不错了；第二个人眼中只有墙，好好干或许能当一位技术员；而第三个人心中已经立起了一座殿堂，因为他心态乐观，胸怀远大的志向！　　井底之蛙，只能看到巴掌大的天空；摸到大象腿的盲人，只能认为大象长得像柱子；登上五岳的人，才能感觉“一览众山小”;看到大海的人，就会顿感心胸开阔舒畅；　　心中没有希望的人，是世

7、界上最贫穷的人；心中没有梦想的人，是普天下最平庸的人；目光短浅的人，是最没有希望的人。　　清代“红顶商人”胡雪岩说：“做生意顶要紧的是眼光，看得到一省，就能做一省的生意；看得到天下，就能做天下的生意；看得到外国，就能做外国的生意。”可见，一个人的心胸和眼光，决定了他志向的短浅或高远；一个人的希望和梦想，决定了他的人生暗淡或辉煌。精选word范本！.精选word范本！