兼职人员工资管理标准

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1、兼职人员工资管理标准计算时间及工资支给日1.临时员工的工资计算期间，从每月1日起至当月底止，并于每月15日给付工资。若当月工资支付恰逢休假日，则提早前一天发放。2.临时员工的工资计算期间，可依照聘用合同书所规定的日期给付。3.退职或被解聘者的工资，应于当日在办理完离职手序后立即给付其应得的工资。工资给付的减扣公司与临时员工所签订的协议中，如写明应有下列规定的扣除金额，或法令规定的扣除事项，则应由公司在工资中扣除，扣除后的现金部分以现金形式直接支付给临时员工本人。1.个人工资所得税。2.劳工保险费（个人负担部分）。3.员工定期优惠储蓄存款。4.团体

2、意外保险费。5.违反公司规定的罚款（罚款金额全部转入员工的福利金）。6.公司与工会代表协议经办数以上同意的代扣事项。工作时数的计算1.每一工资计算期间内的加班、假日出勤、深夜执行勤务及迟到、早退、私自外出的缺勤时间，均需依照实际的加班时数或缺勤时数计算，并须从工资中加减其加班或缺勤所对应的金额。2.每一计算期间的合计数如有不满一小时的尾数产生时，依下列方式处理：（1）30分钟未满一小时，视为一小时。（2）15分钟以上未满30分钟，以半小时计算。（3）未满15分钟的不予计算。工资给付类型1.日工资制：以每天的固定工资乘以实际工作日数，在每月固定的工

3、资支付日发放，如在聘用合同规定的工作时间内缺勤时，须扣除实际缺勤时数的工资。2.小时工资制：依每小时的固定工资额乘以实际工作时数，即为员工应得工资额并照此发放。3.计件制：依每一单位产品的固定工资乘以个人于每一工资计算期间的总产量，即为员工应得工资额并照此发放，工资发放类型应在聘用合同中明确规定。基准内工资基本工资1.基本工资决定的标准，应在签订聘用合同时，由双方协议后共同制定。2.基本工资的给付标准，不低于劳动部门所制定的最低给付标准。3.在决定基本工资标准时，须将同行业间的基本工资给付水平一并加以考虑。基准外工资加班津贴临时员工若因业务上的需

4、要，必须在规定工作时间外继续执行勤务，导致其实际工作时数超过原聘用合同规定的工作时数时，须依照加班津贴标准额的规定办理。交通津贴交通津贴的给付对象，是因上班执行勤务须负担额外交通费用的员工，原则上公司根据员工实际发生的必要交通费用采用全额发给的办法。其他工资假日工作时的工资临时员工于休假日返回公司继续工作时，应按人事管理规章的规定，办理休假日工作津贴的给付。年度带薪休假临时员工根据人事管理规章的规定，申请年度带薪休假时，工资照付。特别休假兼职人员工资管理标准计算时间及工资支给日1.临时员工的工资计算期间，从每月1日起至当月底止，并于每月15日给付

5、工资。若当月工资支付恰逢休假日，则提早前一天发放。2.临时员工的工资计算期间，可依照聘用合同书所规定的日期给付。3.退职或被解聘者的工资，应于当日在办理完离职手序后立即给付其应得的工资。工资给付的减扣公司与临时员工所签订的协议中，如写明应有下列规定的扣除金额，或法令规定的扣除事项，则应由公司在工资中扣除，扣除后的现金部分以现金形式直接支付给临时员工本人。1.个人工资所得税。2.劳工保险费（个人负担部分）。3.员工定期优惠储蓄存款。4.团体意外保险费。5.违反公司规定的罚款（罚款金额全部转入员工的福利金）。6.公司与工会代表协议经办数以上同意的代扣

6、事项。工作时数的计算1.每一工资计算期间内的加班、假日出勤、深夜执行勤务及迟到、早退、私自外出的缺勤时间，均需依照实际的加班时数或缺勤时数计算，并须从工资中加减其加班或缺勤所对应的金额。2.每一计算期间的合计数如有不满一小时的尾数产生时，依下列方式处理：（1）30分钟未满一小时，视为一小时。（2）15分钟以上未满30分钟，以半小时计算。（3）未满15分钟的不予计算。工资给付类型1.日工资制：以每天的固定工资乘以实际工作日数，在每月固定的工资支付日发放，如在聘用合同规定的工作时间内缺勤时，须扣除实际缺勤时数的工资。2.小时工资制：依每小时的固定工资

7、额乘以实际工作时数，即为员工应得工资额并照此发放。3.计件制：依每一单位产品的固定工资乘以个人于每一工资计算期间的总产量，即为员工应得工资额并照此发放，工资发放类型应在聘用合同中明确规定。基准内工资基本工资1.基本工资决定的标准，应在签订聘用合同时，由双方协议后共同制定。2.基本工资的给付标准，不低于劳动部门所制定的最低给付标准。3.在决定基本工资标准时，须将同行业间的基本工资给付水平一并加以考虑。基准外工资加班津贴临时员工若因业务上的需要，必须在规定工作时间外继续执行勤务，导致其实际工作时数超过原聘用合同规定的工作时数时，须依照加班津贴标准额的

8、规定办理。交通津贴交通津贴的给付对象，是因上班执行勤务须负担额外交通费用的员工，原则上公司根据员工实际发生的必要交通费用采用全额发给的办