04人力资源管理程序记录表格

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1、（2006.01版）部门人员需求表（CNTICR6-1/01）填表日期：年月日部门部门现有人数拟增补人数及岗位职责所需条件1、年龄范围：2、性别要求：3、学历要求：4、专业要求：5、外语要求：6、其他要求：增补理由建议增补方式期望到岗时间年月日部门领导意见负责人：人力资源部备案（2006.01版）部门培训需求表（CNTICR6-1/02）填表日期：年月日部门部门现有人数培训内容（按迫切程度由高到低填写）培训方式（在岗短期或脱产学习）培训时间培训学时数：拟安排在何时：拟培训人员部门领导意见负责人：人力资源部备案（2006.01版）招聘人员审批表（CNTICR6-1/0

2、3）填表日期：年月日姓名性别年龄籍贯学历外语毕业院校所学专业来源考试情况汇总人力资源部意见用人部门确认用人部门主管副总裁意见主管人力资源部副总裁意见总裁意见人力资源部备案注：附个人简历（2006.01版）培训效果评价表（CNTICR6-1/04）部门：姓名：填表日期：年月日培训课程内容：日期：1、你对本次培训课程的安排的意见如何？□很好□较好□尚可□差2、你认为本次培训的效果如何？□很好□较好□尚可□差3、本次培训的优缺点是（1）（2）（3）4、本次课程你有哪些收获。5、你对本次培训及其课程设计、安排、授课内容、方法等方面有何改善建议？6、你认为组织单位加强的服务项

3、目有哪些？（1）（2）（3）、（2006.01版）内部调动审批表（CNTICR6-1/05）姓名性别年龄学历调出部门调入部门调动原因调出部门意见（需注明对人员调出的意见及同意随调办公设备的明细清单）负责人签字：调入部门意见负责人签字：人力资源部意见调出部门主管总裁意见调入部门主管总裁意见主管人力资源副总裁意见总裁意见（2006.01版）新员工工作绩效评估表（CNTICR6-1/06）填表日期：年月日部门姓名部门对新员工的工作评价：（包括新员工工作业绩情况、工作态度、适应能力、创新意识、学习意识及出勤情况等）考评结果：1、优秀2、良好3、一般4、差部门领导意见：主管副

4、总裁：人力资源部存档备注（2006.01版）人员待岗/下岗审批表（CNTICR6-1/07）填报日期：年月日姓名性别年龄部门填写考核评价意见：负责人签字：人力资源部意见主管副总裁意见主管人力资源副总裁意见总裁人力资源部备案