裁审口径解读综合版

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1、2009•劳动合同法解析与争议处理口径分析劳动关系法务－政策篇（小黑）方晓：现上海瑞海企业管理服务有限公司副总经理　原中国上海人才市场人才交流会负责人，具有十五年人力资源行业经验。同时兼任《人才市场报》、上海市社科院经济研究所特聘专家顾问、多家集团企业劳动关系法务顾问。特长：1.课程均带有极强的知识面与人力资源管理实务应用特色；2.融财税、统计、政策为一体的人力成本分析是看家本领；3.精通企业用工模式设计、合同处理、外包派遣操作技巧；4.对企业用工风险审计与控制具有独到的解决手段与工具；5.善长处理加班、离职、社保的风险

2、与劳动争议调解仲裁。个人简介联系方式：E-ailMsn：hronline@21cn.comQQ:1366060Tel:158018599742HR-战略与政策专家上篇：认识政策与其存在风险34上海劳动争议仲裁案件的基本情况申请7.4万件，立案6.5万件1987年的100倍以上，1995年的25倍；同比增长119.1%青浦、宝山、金山、奉贤、浦东、南汇等区增长200%以上，最高达260%。闵行、浦东、徐汇、嘉定、青浦、松江占近60%非公经济、劳动报酬成为争议高发地私营企业、股份联营占66%劳动报酬占49.7%，40%以上

3、涉及加班工资98%以上由个人提出，涉及劳动者9.3万人10%涉及反诉；外资企业提出占31%，相当于4%五年以下工作的占近50%劳动争议发生率近1%。股份联营2.6%，外资企业2.0%企业败诉或部分败诉率为5/666.7%协调调解方式解决4行政解释劳动合同法司法解析社会理解学者解释政策法规实操规则思想与实践无法自动把知识从一种情况转化为另一种情况，或者从理论转化为实际的状态5市场经济政策支持耐性与理性一旦形成一个观点，我们就很难改变，所以那些推迟形成观点的人更有利。6诉讼风险（不懂）Vs（不敢）非诉讼损失不懂与不敢从不担心

4、广为人知和耸人听闻的风险，而担心更为险恶的隐藏风险。1、员工上班3个月被解除支付3个月赔偿2、员工签订3年合同工作7个月，要求支付29个月工资4、清洁工被裁员，要求按照2万/月支付经济补偿金5、员工工资6万工作2年，09年1月合同到期时支付18万经济补偿金7中华人民共和国劳动法关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见　劳[1995]309号关于贯彻执行劳动部<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见　沪[1995]104号实施<劳动法>中有关劳动合同问题的解答关于违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法上海市劳动合

5、同条例及其实施细则2002年05月01日中华人民共和国劳动合同法2008年01月01日中华人民共和国劳动合同法实施条例2008年09月18日回顾劳动法与劳动合同法8最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释[2001]14号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）法释〔2006〕6号上海市高级人民法院、上海市劳动局关于审理劳动争议案件若干问题意见（沪高法［1996］241号）上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答沪高法民一〔2006〕17号关于劳动争议纠纷若干程序问题的意

6、见沪高法[2008]181号关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见(广东）关于审理劳动争议案件若干问题纪要（武汉）回顾劳动法与劳动合同法9《关于适用<劳动合同法》若干问题的意见》上海市高级人民法院沪高法[2009]73号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）征求意见稿关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》的有关问题的意见征求意见稿展望《劳动合同法》相关解析10了解《关于适用<劳动合同法》若干问题的意见》政策走向能走多长时间？政策实质松绑制订部门上海高院与人保局制度，法院起

7、草，工会参与政策地位类似于《关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见》的实体法政策性质上海法院与仲裁的内部规范文件“裁审规定”为企业松绑11HR-劳动关系实务专家中篇：劳动关系管理盲点的再学习12（一）劳动合同法的适用范围劳动关系来源于民法中的雇用关系。除了劳动者从事劳动的生产场所和劳动资料的隶属关系外，重点在于劳动者与用人单位间身份上的隶属关系认定。1．用人单位向劳动者支付劳动报酬2．用人单位指令劳动者以用人单位员工名义工作3．劳动者付出的劳动是用人单位业务的组成部分4．劳动者实际接受用人单位的监督管理13【新闻】律所应支付

8、被告双倍工资吗？因为不同意劳动仲裁的结果，某律师事务所将律师李某诉至法院，请求法院判令原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资。日前，北京市西城区人民法院已受理此案。律师李某曾在某律师事务所工作，但是双方未签订劳动合同，后来，该律所要求李某转所，李某提起了劳动仲裁。劳动仲裁结果为律所应该按双倍工资支付律师李某3150元