光机部绩效管理规定

《光机部绩效管理规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、名称光机部绩效考核方案　　　　　　版次第1版分类作成部门保管部门使用语言制定日期生效日期版本页次文件编号手顺光机部文控中心中文2017-2-172017-2-20A/01/6JF-GJ-C-001作成审核审核核准核准　张朋　　　　名称光机部绩效考核方案　　　　　　版次第1版分类作成部门保管部门使用语言制定日期生效日期版本页次文件编号手顺光机部文控中心中文2017-2-172017-2-20A/02/6JF-GJ-C-001目次变更履历表……………………………………………….P3目的………………………………………………….P4适用

2、范围………………………………………………….P4职责………………………………………………….P4定义………………………………………………….P4绩效范围………………………………………………….P4实施方案………………………………………………….P4附件………………………………………………….P4-P6名称光机部绩效考核方案　　　　　　版次第1版分类作成部门保管部门使用语言制定日期生效日期版本页次文件编号手顺光机部文控中心中文2017-2-172017-2-20A/02/6JF-GJ-C-001变更履历表记号页变更内容作成审核核准

3、变更日年月日变更日年月日变更日年月日变更日年月日变更日年月日变更日年月日名称光机部绩效考核方案　　　　　　版次第1版分类作成部门保管部门使用语言制定日期生效日期版本页次文件编号手顺光机部文控中心中文2017-2-172017-2-20A/02/6JF-GJ-C-0011.目的提高工作效率，调动人员工作能力。2.范围本文件适用于乔锋公司；光机生产部，光机品质管理关联。3.职责3.1光机生产部：依照生产计划确保生产，品质达成。3.2品管部：负责品质监管，部品异常分析，对策方案建立。4．定义无5.绩效涵盖人员5.1生产直接人员含干部5

4、.2直接品质管理人员6.实施方案详细6.1生产人员绩效评价方案6.1.1绩效奖励绩效评价时间：月度（30日）产能基本：直接作业人员；月/人均4台产能奖励发放：同工资合并发放基本台数4台（月/30日）人均绩效奖奖励一级4.5台200元/人均奖励二级5台500元/人均奖励三级5.5台800元/人均奖励四级6台1100元/人均6.1.2责任担当因光机品质不良导致后工序（总装）生产LOSS发生，LOSS责任该班承担，LOSS总额从绩效总额度内扣除。名称光机部绩效考核方案　　　　　　版次第1版分类作成部门保管部门使用语言制定日期生效日期版

5、本页次文件编号手顺光机部文控中心中文2017-2-172017-2-20A/02/6JF-GJ-C-0016.2光机品质管理员奖励6.2.1直接品质管理人员（人均定额月300元）奖励金额，发放方式同生产直接人员绩效方案。6.2.2品质管理人员责任总装产生所发生LOSS依次数计算；1次/100元从绩效奖金内扣除，绩效总额度扣完终止。7．LOSS统计依照总装LOSS单据8．绩效奖发放依据；依照部门申请单为准。附件1.仓管入库数量附件2.LOSS统计9绩效申请申请部门申请报告提出财务绩效发放班长确认董事长签字总经理助理签字部门经理签字

6、名称光机部绩效考核方案　　　　　　版次第1版分类作成部门保管部门使用语言制定日期生效日期版本页次文件编号手顺光机部文控中心中文2017-2-172017-2-20A/02/6JF-GJ-C-00110.LOSS表单图样