建筑系教师奖励性绩效工资考核细则

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1、建筑工程系教师奖励性绩效工资考核细则为调动全系教职工的积极性，推动各项工作的顺利开展，本着“多劳多得、优劳优酬”、“绩效优先、兼顾公平”、“强化考核、动态管理”并体现“公平、公正、公开”的原则，依据内江职院党委[2006]41号、内江职院[2009]173号要求，按照内职院【2012】112号文件和《内江职业技术学院系部人员奖励性绩效工资发放指导性意见>>精神，结合本系实际，特制定建筑工程系教师和实验人员奖励性绩效工资考核细则。考核结果将作为教师和实验人员奖励性绩效工资发放的依据。一、考核领导小组成员组长：骆志勇副组长：周健成员：黄

2、勇、向大学、刘涛、张乙方、李先学、陈刚、杨祖龙、潘华贵、李莹、许翊、唐勇二、专职教师考核依据、内容及要求说明：（一）文件依据：内江职院党委[2006]41号、内江职院[2009]173号、内职院【2012】112号（二）参与考核人员：本系专职教师，其中专职教师、实验人员、辅导员分开考核。（三）考核内容1、纪律考核：严格纪律考核，凡是在系上组织的政治学习、教研室活动、集体活动中，无故缺席一次，按照考核细则进行加减分。2、教科研考核：凡是未完成学院规定的教科研项目，按照绩效考核细则进行考核。3、量化考核：教师量化考核分系（部）考核（70

3、%）、教务处（10%）、督导（10%）、学生（10%）。系（部）考核（70%）：系（部）考核根据附表1“建筑工程系教师教学质量考核评价表——系（部）考核”规定的相关内容，系（部）实验室人员量化-4-考核根据附表2“建筑工程系实验室人员考核评价表”规定的相关内容，通过“教师自评、教研室审核、系考核小组评审”三个环节，最后确定得分。*填表说明：1、每位教师应本着实事求是的原则如实逐项填写“建筑工程系教师教学质量考核评价表——系（部）考核”规定的相关内容，内容说明部分一定要填报清楚，否则不能加分。2、除标明不由教师填写外，其余由教师本人填

4、写，由教研室及系部考核小组审核。3、本考核最后得分占总分的70%。4、教务处（10%）：教务处评教分数；5、督导（10%）：督导评教分数；6、学生（10%）：学生评教分数。建筑工程系教师量化考核表统计序号姓名系部考核评分(70%)教务处考核评分(10%)督导考核评分(10%)学生评分(10%)总评分123...4、“一票否决”考核：-4-1）在学生中散布违反党的基本路线、方针和政策的错误言论；2）触犯国家法律或违反学院纪律并受到行政警告及以上处分；3）因教学事故受到学院处分或全院通报批评；4）在科研或教研中剽窃，抄袭别人学术成果、杜

5、撰研究数据或成果、在职称申报等中伪造学历、代考等；5）在学生考试中，有意泄漏考试内容、降低评分标准或纵容学生舞弊；6）侮辱学生人格或对学生进行打击报复；7）不承担或无故不完成规定的工作任务，不服从工作安排。8）其他严重违反师德要求的行为。三、考核实施1、违反“一票否决”项目时，每违反一项扣其奖励性绩效工资的10%，最高扣至50%。（所扣金额计入系奖励性绩效工资量化考核部分的资金总量）2、量化考核不合格的教师的奖励性绩效工资按学院有关规定执行。3、量化考核60分以上作为考核合格教师（或实验人员）奖励性绩效工资的分配依据，其具体分配原则

6、为：1）学院分发到系部教师（或实验室人员）奖励性绩效工资中全年每人提取3000元以后的余额部分作为考核合格及以上教师的基本奖励性绩效工资；3000*N作为考核合格教师（或实验人员）的奖励性绩效工资的奖励基数。注：N为参加考核总人数2）量化考核部分奖励性绩效工资分配按以下公式计算：教师（或实验人员）量化考核奖励性绩效工资:A=B*D/(C+E)A=教师（或实验人员）量化考核奖励性绩效工资;B=单个教师（或实验人员）量化考核总评分;C=系教师（或实验人员）量化考核总评分之和;D=系教师（或实验人员）奖励性绩效工资量化考核部分的资金总量；

7、-4-E=违反“一票否决”项目所扣金额；4、系科级干部可参照学院干部考核执行，作为年终考核的依据；辅导员按学院量化考核办法执行。四、考核审定及公示：所有考核结果由系考核领导小组审定，审定结果待公示3天后无异议后上报人事处。-4-