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时间:2018-07-30
《赵家奖励性绩效工资考核分配细则》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、奖励性绩效工资考核分配细则——赵家小学为了贯彻落实牟教体字〔2009〕282号文件精神,切实做好学校绩效工资实施工作,特制定以下细则。一、指导思想为了调动广大教师的工作积极性为要求,以有利于学校工作为出发点,以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,进一步深化学校内部制度改革,不断增强办学活力,充分发挥绩效工资的政策导向和激励作用,真正做到干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样,激励全体教师爱岗敬业,勤奋工作,开拓进取,积极主动完成学校各项工作任务,努力办好让人民群众满意的学校。二、实施对象:我校全体在编教师。三、考
2、核分配工作原则:1、坚持尊重规律,以人为本的原则。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性和长期性特点。2、坚持以德为先,注重实际的原则。完善绩效考核内容和方法,把师德放在首位,注重教职工岗位职责的实际表现和贡献。3、坚持激励先进,促进发展的原则。鼓励教职工全身心投入教书育人和管理服务工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、坚持客观公正,简便易行的原则。坚持实事求是,民主公开,科学合理,程序规范,讲求实效,力戒繁琐。5、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。重点向教学一线教师、学科骨
3、干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜,适当拉开奖励性津贴档次。四、绩效考核工作的主要内容和方法:教师绩效考核工作的主要内容是教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,包括师德和教育教学,从事班主任工作管理和服务等方面的实绩。教师绩效考核工作的方法主要是采取分项量化的原则。(一)师德(100分):1、能忠诚党的教育事业,遵纪守法,积极参加政治学习,并能完整的写有笔记。热爱学校,爱岗敬业为人师表者得满分。2、如有严重违纪教师职业规范和国家法纪,以任
4、何理由,任何方式有碍完成教育教学任务、非法诉求,干扰正常教育教学秩序、损害学生利益者不得分。3、政治学习能参加,但无笔记,思想消极,对学校工作造成不良影响,不能争取教育关爱学生者扣2——5分。(二)班主任津贴:1、班级工作量化总分:(详见班主任量化考核细则)以1元1分为基准。2、月班级量化前2名分别加5元、3元。3、跟班、集合、班队会、大扫除等未跟随指导学生每次扣1—3元。4、安全突发事件造成影响学生身心健康或给学校声誉造成影响者扣除10分至当月全部扣完。5、学校安排的其他工作未落实到位的,按情节扣1——3元。(三)教育教
5、学工作量津贴:1、教师岗位绩效津贴 教师岗位绩效津贴=周课时量×科目权重系数×4.5×单位课时绩效津贴。教学岗位科目系数:根据国家教师工作量标准,考虑备课、授课、作业批改、辅导、命题等因素,规定如下:音乐、美术、体育、信息技术、综合实践等为0.7;品德、自然、社会等为0.75;语文、数学、英语等为1。2、超工作量:看班1节加2分,上1节课加3分。3、教研组长、备课组长每人每月加30分,课题组长每月加10分。(未尽职责的扣5分至扣完)(四)考勤津贴(每月以积分100分计):1、教职工有事有病要请假,请假要有请假条,由主管
6、教学的副校长批准后方可离校。不得代请假或打电话请假,特殊情况的可以补假。再不影响工作的情况下,时假不登记,一般情况不计假。2、请假具体情况:(1)月内请假1天扣10分,2天及以上者每天扣15分。(2)签到缺签1次扣3分,代签1次双向扣除5分。(3)迟到、早退每次扣3分。(4)出现旷工现象,停发当月奖励性津贴;旷工累计三次及以上停发一学期奖励性津贴。(5)一学期内请事假累计超过7天停发当月奖励性津贴;事假累计60天的,停发一学期奖励性津贴。(6)一学期内病假累计超过15天停发当月奖励性津贴;病假累计90天的停发一学期奖励性津
7、贴。(7)国家规定的婚、丧、产假期间的奖励性津贴按定额发放;妊娠假按病假处理。(8)其它假按上级政策执行。(五)教育教学量化奖励津贴:以学校教育教学量化细则为准,每学期汇总一次。(详见《郑家小学教育教学量化评估细则》)五、奖励性绩效工资考核分配办法:制定考核细则,实行量化考核。教职工绩效工资分配以工作绩效量化考核结果为主要依据。1、学校分配方案坚持总量均衡,如实核算,将学校教师实发奖励性津贴县财政核拨的总量全部纳入分配。2、班主任津贴、考勤津贴、工作量津贴以月为单位汇总,1分计1元,期末汇总发放。3、教育教学量化奖励津贴分
8、配除去班主任津贴、考勤津贴、超工作量津贴外,然后按量化积分进行分配。4、校领导干部不高于本校前五分之一教职工的平均值。后勤人员不高于全校教职工的平均值。5、寒暑假教师享受全额奖励性津贴。六、几类特殊人员的处理:1、下列人员可以全额或部分享受奖励性津贴:(1)经乡中心校批准进修、培训人员的奖励性津贴全额发
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