奖励性绩效工资量化考核细则

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1、孝敬镇中心学校奖励性绩效工资量化考核细则一、考核项目及计分标准考核共计100分，其中考勤10分，工作量40分，岗位履行职责情况20分，岗位业绩30分。1、考勤（10分）主要考核教职工出勤情况：A：病假一天扣0.3分。B：事假一节扣0.1分。C：旷工每节扣0.3分。D：迟到、早退每次扣0.2分。E：会议按一节课，按上面标准计算。F：婚丧嫁娶产假等按上级规定执行。2、工作量（40分）（1）教职工周人均工作量＝学校各个岗位工作量总和÷教职工总数。教职工工作量得分＝职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×40分。（2）教研组长、团支部书记

2、、少先队大队辅导员、体音美劳器材管理员每周按一节工作量计算；图书仪器管理员每周按两节计算（按学校要求做好管理工作）；电脑打印员每周按五节课计算。（本条2暂定）（3）男55岁、女50岁以上，每周可少担两节工作量。（4）学校领导工作量按上级有关规定执行。（5）班主任津贴，中小学各班按以下标准执行，制定发放细则：班级人数30人以下31――45人45人以上小学30元40元50元中学50元60元70元全校奖励性工资总额减去全校班主任津贴总额，剩余部分按各项积分分配。1、岗位履行职责情况（20分）　　　A：师德师风　（1）犯严重的政治错误，

3、对学校工作造成重大损失，影响恶劣，受到政纪处分，违反计划生育条例的得0分。（2）课堂上歧视学生，把学生赶出教室，事实确凿的每次扣5分。（3）酗酒上课有损教育形象的每次扣5分。（4）体罚、变相体罚学生，打骂侮辱学生每次扣5分。（5）组织学生购买教辅、加重学生负担，每次扣5分。（6）收受家长贿赂的每次扣10分。B：教学工作（1）备课：常规检查中无教案的扣5分，缺备一节扣0.5分，教案无进度表、环节不全、简单、无教后感，每次扣0.1分。（2）上课：违反学校上课要求的，每次扣0.5分。（迟到、外出、提前下课、坐着上课、接打手机、看书看报

4、等）（3）学生辅导：按要求每周至少有一次对学生辅导，每缺一次扣0.2分。（4）作业：每周作业次数占每节课的4/5，每缺一次扣0.2分，错批、漏批每次扣0.2分。（5）考试：按学校要求进行测试，每缺一次扣1分。（6）认真准备上交计划、总结各类材料，缺一次扣0.2分。（7）积极参加听课等教研活动，每缺一次扣0.5分。（8）按要求参加上级各类培训，无特殊原因，不参加的扣1分。4、岗位业绩（30分）（1）岗位业绩的设分标准：期末考试全镇前1/3名次得30分；二等得28分；三等26分，四等得24分。（2）与上学期期末名次相比，前进两个名次

5、按上一个名次档次计分。（3）在教科研工作及对学校发展做出特殊贡献的奖2分。（4)凡拒不执行学校工作安排，除扣分外，取消评先资格。（5）外出培训取得合格证书后学校报销培训费。二、奖励性绩效工资的分配教职工个人绩效工资额＝（全校绩效津贴总额－班主任津贴总额）÷全校绩效考核得分总和×教职工个人考核得分奖励性绩效工资量化考核细则孝敬镇中心学校2011年9月