教师奖励性绩效工资考核细则.pdf

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1、教师奖励性绩效工资考核细则（定稿）为正确评价教职工的德能勤绩各方面的表现，激励教职工干事创业的积极性，提高职业道德素养和业务素质，提高学校教育教学质量，促进教职工个体专业化成长，按照登教【2010】22号、4号文件精神和要求，结合学校实际情况，遵照客观、公平、公正、公开的原则，主要从班主任工作、工作量、教育教学管理、师德、考勤、工作实绩等六个方面，对教师进行全面考核，以充分发挥绩效工资的激励作用，实现学校和教职工的和谐发展，特制订以下细则：一、工作量（占奖励性绩效工资的30％）1、课时工作量计算办法语数英：周课时数×1.2体音美品德科学：周课时数×1.

2、1其它学科：周课时数×12、岗位工作量：（系数均为1）工作量工作量工作量岗位岗位岗位（标准课时）（标准课时）（标准课时）级主任3课时/周报纸分发3课时/周心理咨询室3课时/周教研组长4课时/周保管5课时/周一年级语数2课时/周图书管理5课时/周包级领导5课时/周卫生室5课时/周空间安全5课时/周党建工作5课时/周仪器管理3课时/周大队辅导员5课时/周3、一二年级作业批改每天按1课时，三至五年级每天按2课时，六年级每天按3课时。4、临时工作量：由领导组按实际情况，酌情予以增加工作量。早读、午读、课外活动按一课时，期中、期末复习临时课程按实有课时，代替出差

3、和请假教师上课按实有课时5、年满50周岁，担任语、数、英者，增加1课时/周。6、节假日学校外派学习、公差的，每天按8个课时计算工作量。7、科学、品德跨课头跨年级加两课时。二、教学管理（占奖励性绩效工资的20％）11、导学案：按优良中差四个等级每次分别记20、15、10、5分/次。（期末各次得分相加为个人该项最后得分，不交按0分计，每期不少于两次。）2、以教研课为主对教师的课堂教学效果进行综合评价，分为优良中差四个等级，分别记10、9、8、6分。（期末各次得分相加为个人该项最后得分）3、作业及校本作业：作业按优良中差四个等级每次分别记20、15、10、5

4、分/次。（期末各次得分相加为该项最后得分，不交按0分计，每期不少于两次），完成校本作业的年级每人记50分。4、教研活动：全员参与，效果良好，记录齐全每次每人记2分。5、听课以记录为准，符合要求的每节计2分；评课参与一次记录完整计2分。6、业务学习：以笔记为准，每次不少于300字。按优良中差四个等级分别记20、15、10、5分/次，（期末各次得分相加为个人该项最后得分，不交按0个计，每期不少于两次）。7、政治学习：以笔记为准，每次不少于300字。按优良中差四个等级分别记20、15、10、5分/次，（期末各次得分相加为个人该项最后得分，不交按0个计，每期不

5、少于两次）。8、教科研：a作课校内公开课50分/次；中心校公开课100分/次；登封市级公开课200分/次；郑州市级公开课300分/次；省级公开课400分/次；国家级公开课500分/次；b发表文章：《嵩阳教育》投稿上交10分/篇，刊登50分/篇；登封市级100分/篇；郑州市级200分/篇；c论文：县市级及以上50分/篇d课题：县市级100分/项；郑州市级200分/项；省级300分/项；国家级400分/项；f教师个人辅导奖及辅导的学生获奖加分标准：级别优秀辅导教师学生获奖2中心校10分/人次1分/人次；登封20分/人次2分/人次；郑州30分/人次3分/人次

6、；省级40分/人次5分/人次；国家100分/人次10分/人次注：以证书原件为准，复印件存档，作课、发表论文、课题必须经学校逐级上报，证书必须加盖教育主管或业务部门公章。9、计划、总结、反思随笔及日常工作完成情况：凡学校要求按时上交材料及限期完成的工作，三个处室根据质量分为两个等级分别记10分/次和5分/次。不按时交则酌情扣分，不交则为0分。10、业务素质测试：每学期由教导处对教师进行专项考核，满分50分。三、工作业绩（占奖励性绩效工资的40％）：1、文化课考核：市级抽考:个人成绩：在市级调研中获得A级评价，在中心校的基础上加100分。其他评价不再加分，

7、按中心校奖励课时数的方法进行计算。不参与中心校评比，在市抽考中获得A级评价奖励300分。中心校级:个人成绩：以中心校简报为准，语数英个人单科评比获得四关前N名的教师（N为四关班数最少那个年级的班数），奖励课时数的计算办法为：个人周标准课时数×（25-X+1）(X为个人名次，每一课时按1分计算)。当X≥N时（即N名之后的教师）不分年级均按N名计算集体成绩：1年级总评：全处前2名者，分别奖励该级语数英教师每人100分、80分，奖励包级领导和级主任各50分、40分；2单科总评：全处前2名者，分别奖励本科教师每人50分、40分，奖励教研组长各30分、20分；校

8、内考试期中、期末组织考试，中心校不统一评比的年级，语数英单科班3级平均分，分别奖励260、24