【精品】高校薪酬考核与科研成果相关性的实证研究

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4、源管理中日益重要,高校为了充分调动全员的积极性,挖掘教师教学、科研水平潜力,绝大多数高校在设计薪酬考核体系时，都将教师科研成果数量与薪酬考核挂钩。它们是否有相关性及正相关，还是负相关都值得研究,本文以江苏某高校的相关数据实证分析其相关性.[关键词]薪酬考核科研成果数量相关性绩效考核是现代人力资源管理的一项重要内容。随着高校教师薪酬体系的不断改革和完善，建立起与之相适应的，能够激励高校教师积极性、主动性，提高高校办学效益的运行机制将成为关键。高校教师按岗位分为：教学人员、科研人员、实验人员、行政管理人员。其薪酬进行考核的主要内容是基本工作量（课时数量）、科研成果数量，这些都与教学人员、

5、科研人员的考核密切相联，实验人员和管理人员只能根据具体岗位定性分析考核。所以，制定一项既充分调动全员的积极性，又能挖掘教师个人教学、科研水平潜能，且科学合理化的薪酬考核体系很重要。绝大多数高校在设计薪酬考核体系时，其考核指标都与教师科研成果数量挂钩。它们是否有相关性及正相关，还是负相关都值得研究。现以江苏省某公立高校近四年考核津贴和科研成果的数据来分析其相关性。一、样本选择和数据来源科研成果统计表院时间系科研成果数量2003年2004年2005年2006年文学院165245209169历史学院76575454法政学院7812266125外语学院19425764经济学院57101776

6、9管理学院005758教科院66374346体育学院113585642音乐学院20204055美术学院9915781110数科院5682113108物电学院72493957化工学院115164146147生科院69809581计算机学院27182757城环学院45595358信传学院39336577测绘学院39558241电气学院1571735729机电学院48语言所6202227重点实验室9343039淮海研究院　　1011图书、档案、博物馆52348058现代教育中心　　918社区、成教学院　　3119学报　　1615机关36903931合计1415173016541713表1科

7、研成果统计表（表1），统计了2003年-2006年各院系科研成果的数量。2003年是未实行薪酬考核的科研成果数量，2004-2006年是实行薪酬考核的科研成果数量。其中电气学院和机电学院在2003年-2005年是合并为一家学院，2006年是分为两家学院，所以，06年前其科研成果数据是合并数据，06年后是分开数据。管理学院和淮海研究院分别是2005年和2004年底新成立的院系，05年以前科研成果统计数量为0。现代教育中心、成教院、学报等单位在2003年-20