员工薪酬与公司价值相关性实证研究【毕业论文】

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1、本科毕业论文（设计）专业：财务管理论文题目：员工薪酬与公司价值相关性实证研究毕业论文独创性声明本人郑重声明所提交的毕业论文是本人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除文中特别加以标注的地方外，论文中不包含他人已经发表的学术成果或者他人为获得高等院校学位而使用过的材料，论文中不涉及任何知识产权纠纷。否则，本人将承担一切责任。学生签名：R期：随着现代企业不断地发展演变，公司价值最大化逐渐成为企业财务管理的主要目标。企业之间竞争日趋激烈，其核心竞争之一就是人力资源的竞争，而人力资源的竞争可以进一步看做是员工薪酬的竞争。员工薪酬决定了员工的受激励程度，从而影响他们在工作中

2、的表现，进而影响到公司价值的创造。合理的薪酬是提高公司价值，激励员工创造价值功能的有效途径。因此本文将釆用描述统计和假设分析方法，使用回归模型，对员工薪酬与公司价值相关性进行实证研究，将员工薪酬按照高级管理人员薪酬和普通员工薪酬进行分析。得出结论：员工薪酬对公司价值具有显著正相关，同时高级管理人员薪酬对公司价值的影响程度大于普通员工薪酬对公司价值的影响程度；高级管理人员薪酬对公司价值具有长期性影响；普通员工薪酬对公司价值具有短期性影响。本文主要从以下几个方面着手：第一部分是研究意义及相关理论；第二部分是员工薪酬与公司价值的相关性的实证研究；第三部分是结论和局限性。关键词：员工薪

3、酬；公司价值；回归模型AbstractAlongwiththedevelopmentofmodernenterprisedevelopmentevolution,companyvalueisthegreatestchangesgraduallybecomethemaintargetoffinancialmanagementofenterprises.Atthesametime,thecompetitionbetweentheconfirmsisintensewitheachpassingday,oneofitscorecompetitionisthecompetitionofh

4、umanresources,thecompetitionofthehumanresourcescanalsobefurtherasstaffsalarycompetition.Staffsalarydecisionemployeemotivationlevel,thusaffectingtheirperformance,theninfluencethecreationofcompanyvalue.Reasonablecompensationistoimprovethecorporatevalue,encourageemployeestocreatevaluefunctionis

5、effectiveway・Therefore,thisarticlewillusethedescriptivestatistics,analysisandwhat-ifanalysismethod,onemployeecompensationandfirmvaluerelevanceofempiricalresearch,thecompensationfortheseniormanagersandgeneralstaffsalaryisanalyzed.Conclusion:compensationofemployeesoncompanyvaluehassignificantp

6、ositivecorrelation,whiletheseniormanagersimpactoncompanyvalueisgreaterthantheaverageemployeecompensationtotheinfluencedegreeofcompanyvalue;compensationofseniormanagersonthevalueofthecompanyhaslong-termeffects;generalstaffsalaryoncompanyvaluehasshort-termeffect・Thispapermainlyfromthefollowing

7、aspects:thefirstpartistheresearchsignificanceandrelatedtheory;thesecondpartisthestaffsalaryandfirmvalueanempiricalstudyontherelationshipbetween;thethirdpartistheconclusionandlimitation.Keywords:Compensation;Thevalueofcompany;Regressionmode1研究意义与相关理