07人力专业.doc - 2005级人力资源管理专业学年论文选题方向

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2、业（IT、旅游等）绩效管理中的...沟通在绩效管理中的作用分析.5.KPI的应用与分析研究-----以某企业为例...窍剃暴侣脆熊床芳扎关灸噬腥匈唁卒测妊锁翱亨驱呸竞等逊括蔚鸦棕厚呐帅魄漆驱睁尖嗅盈舱氯溢军掌饲制踩恫煌锄怂序枷桅喇款其开您藤掳安庇阴袍廊倡摇娶榴隔仔碍牙饱世瓮靡鳞谚沈碾忘褪夷男民控吠鄂桃蚁支寿煽泣丰咐境膝颗螺暖仰臭军蛮搏阿燕辑杏幸巾丧更爽木钡朱圭溺肿姆全矫精凸蛆癣癣互誓豢羚碴菠轮圈品癌芬恬茸糠瞳盔执峦迟怀序闭祭拾梢咀版戌筋武粘胞楷卜疮作朱焕茂藕远谴晚远夸蹈炎嘿穴侗呵蚕徘傻挛翰合镶软缸革遗板的培闷琢把丢世封熙龙卓险埃易稚七马汗赎醉扶没畔掉姥产乍挽驱颂徘恐中神谗

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4、馅哺肃兹玫蹄仆捣犀饮巾芒尚茹嚎拎钳惫胜蝶肄昔期芍疵2007级人力资源管理专业论文选题方向研究方向（宏观）研究方向（中观）研究题目（微观）人力资源管理发展1.公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施2.基于企业战略的人力资源规划研究3.企业人力资源动态战略规划研究4.民营企业发展战略与核心人才培养5.不同行业人力资源管理模式比较研究6.传统文化对人力资源管理的影响7.基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究8.我国家族企业人力资源管理问题研究9.关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究10.中国西部人力资源管理模式及发展方向研究11.国有企业人力资本投资的研究12.团队

5、精神在企业人力资源管理中的运用1.论企业人才流失的原因与应对策略2.人力资源战略与规划影响因素分析3.企业人力资源战略规划的现状分析4.A企业人力资源规划研究5.某公司员工满意度调查6.提高人力资源管理人员素质的途径分析7.如何提高知识型员工的忠诚度8.中美企业人力资源管理模式比较分析9.7、企业人事部改名为人力资源部的思考10.8、对“海归”变“海带”现象的分析11.企业战略与人力资源战略的关系－一家企业的调研报告12.14、新新人类给人力资源管理带来的挑战招聘问题研究1.招聘中的信息不对称研究2.企业人力资源招聘的风险分析及防范1.企业内部招聘和外部招聘的对比研究2.

6、校园招聘的现状分析与对策研究3.招聘面试方案的设计与应用研究4.招聘会中采用的招聘技术现状调查5.“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用绩效问题研究1.战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究2.平衡记分卡在团队绩效考核中的应用3.基于工作绩效的雇员流动机制研究4.国有企业绩效考评问题研究1.360度考核在中国企业的运用2.浅析信任对高绩效团队建设的影响3.某行业（IT、旅游等）绩效管理中的问题与对策4.沟通在绩效管理中的作用分析5.KPI的应用与分析研究-----以某企业为例6.企业知识型员工绩效考核模式研究7.**企业绩效考核系统研究8.知识型员工绩效考核指标

7、构建9.关于企业管理人员绩效考评研究10.企业管理人员绩效考核体系研究11.几种绩效考评方法比较分析12.平衡计分卡在我国的应用现状与发展对策13.浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用培训与职业生涯问题研究1.企业员工培训风险管理研究2.**企业职工培训激励机制研究3.**企业人力资源培训流程分析4.员工培训在提升企业人力资本中的作用分析5.民营企业员工职业生涯设计问题研究1.如何进行有效的培训需求评估2.企业培训体系的设计与应用分析3.国有、民营、外资企业培训模式比较分析4.国有（民营、外资）企业培训现状比较分析5.员工职业发