人力资源管理专业论文选题方向资料

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1、人力资源管理专业论文选题方向研究方向（宏观）研究方向（中观）研究题目（微观）人力资源管理发展1.公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施2.基于企业战略的人力资源规划研究3.企业人力资源动态战略规划研究4.民营企业发展战略与核心人才培养5.不同行业人力资源管理模式比较研究6.传统文化对人力资源管理的影响7.基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究8.我国家族企业人力资源管理问题研究9.关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究10.中国西部人力资源管理模式及发展方向研究11.国有企业人力资本投资的研究12.团队精神在企业人力资源管理中的运用1.论企业人才流失的原因与应对策略2.人

2、力资源战略与规划影响因素分析3.企业人力资源战略规划的现状分析4.A企业人力资源规划研究5.某公司员工满意度调查6.提高人力资源管理人员素质的途径分析7.如何提高知识型员工的忠诚度8.中美企业人力资源管理模式比较分析9.企业人事部改名为人力资源部的思考10.对“海归”变“海带”现象的分析11.企业战略与人力资源战略的关系－一家企业的调研报告12.新新人类给人力资源管理带来的挑战招聘问题研究1.招聘中的信息不对称研究2.企业人力资源招聘的风险分析及防范1.企业内部招聘和外部招聘的对比研究2.校园招聘的现状分析与对策研究3.招聘面试方案的设计与应用研究4.招聘会中采用的招聘技术现状调查

3、5.“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用绩效问题研究1.战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究2.平衡记分卡在团队绩效考核中的应用3.基于工作绩效的雇员流动机制研究4.国有企业绩效考评问题研究1.360度考核在中国企业的运用2.浅析信任对高绩效团队建设的影响3.某行业（IT、旅游等）绩效管理中的问题与对策4.沟通在绩效管理中的作用分析5.KPI的应用与分析研究-----以某企业为例6.企业知识型员工绩效考核模式研究7.**企业绩效考核系统研究8.知识型员工绩效考核指标构建9.关于企业管理人员绩效考评研究10.企业管理人员绩效考核体系研究11.几种绩效考评方法比较分析12

4、.平衡计分卡在我国的应用现状与发展对策1.浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用培训与职业生涯问题研究1.企业员工培训风险管理研究2.**企业职工培训激励机制研究3.**企业人力资源培训流程分析4.员工培训在提升企业人力资本中的作用分析5.民营企业员工职业生涯设计问题研究1.如何进行有效的培训需求评估2.企业培训体系的设计与应用分析3.国有、民营、外资企业培训模式比较分析4.国有（民营、外资）企业培训现状比较分析5.员工职业发展路径分析6.拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析7.职业生涯管理分析（可以某公司为例）8.论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任薪酬激励问题研究1.浅谈知识

5、型员工及其有效激励制度的构建2.浅析激励理论在人力资源管理中的作用3.国有企业经营者年薪制的思考4.浅析目前我国国有企业（或其他类型企业）薪酬的特点及存在问题1.如何进行有效的外部劳动力市场薪酬调查2.对人力资源经理岗位人员的市场薪酬调查报告3.以具体岗位为例，比较海氏评估法和IPE评估法4.一家电脑公司的销售人员的奖金设计5.浅析宽带薪酬的设计与应用6.宽带薪酬在薪酬管理中的应用7.不同类型企业薪酬模式的对比研究8.企业薪酬制度的现状与对策研究（以某企业为例）9.**企业薪酬管理模式探析10.高科技企业知识型员工薪酬设计研究11.企业素质模型与能力工资制设计12.浅析股票期权激励

6、机制在公司治理中的作用13.员工持股计划在我国国有企业中的应用14.关于企业职工持股若干问题的研究15.公司如何平衡各部门员工的绩效工资工会干部职业化研究1．工会干部职业化内涵2．工会干部职业化路径和对策3．工会干部职业化实证研究4．工会干部职业发展路径调查1．工会干部素质状况调查2．工会干部选拔机制研究3．工会干部职业特征研究4．工会组织体系及岗位设置研究5．工会干部工作内容研究6．工会干部考核管理机制研究7．工会干部激励机制研究8．工会干部保障机制研究9．工会干部职业通道研究（一）薪酬管理与激励机制1我国国有上市公司高管薪酬改革的回顾与启示2销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队

7、协作关系研究3XX公司一线员工薪酬体系设计研究4企业经营者人力资本薪酬激励机制研究5高校教师现有薪酬满意度的实证研究6中国企业薪酬管理中的常见问题及其对策研究7国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计8我国高校教师薪酬激励机制的构建研究9在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究10美国薪酬管理模式对我国的启示11浅析薪酬激励12国有上市公司股权激励设计与制度建设13企业管理层股权激励研究14提升企业竞争优势的薪酬战略研究（二）人才流动与劳动保险15建立人才