人力资源管理专业论文选题方向.pdf

人力资源管理专业论文选题方向.pdf

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1、.人力资源管理专业论文选题方向研究方向研究方向(中观)研究题目(微观)(宏观)1.公共部门人力资源发展战略规划的制定1.论企业人才流失的原因与应对策略人力资源与实施2.人力资源战略与规划影响因素分析管理发展2.基于企业战略的人力资源规划研究3.企业人力资源战略规划的现状分析3.企业人力资源动态战略规划研究4.A企业人力资源规划研究4.民营企业发展战略与核心人才培养5.某公司员工满意度调查5.不同行业人力资源管理模式比较研究6.提高人力资源管理人员素质的途径分6.传统文化对人力资源管理的影响析7.基于

2、文化差异的跨国公司人力资源管理7.如何提高知识型员工的忠诚度模式研究8.中美企业人力资源管理模式比较分析8.我国家族企业人力资源管理问题研究9.企业人事部改名为人力资源部的思考9.关于中国民营科技企业人力资源问题的10.对“海归”变“海带”现象的分析对策研究11.企业战略与人力资源战略的关系-一10.中国西部人力资源管理模式及发展方向家企业的调研报告研究12.新新人类给人力资源管理带来的挑战11.国有企业人力资本投资的研究12.团队精神在企业人力资源管理中的运用1.招聘中的信息不对称研究1.企业内部

3、招聘和外部招聘的对比研究2.企业人力资源招聘的风险分析及防范2.校园招聘的现状分析与对策研究招聘3.招聘面试方案的设计与应用研究问题4.招聘会中采用的招聘技术现状调查研究5.“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用1.战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡1.360度考核在中国企业的运用实施研究2.浅析信任对高绩效团队建设的影响绩效2.平衡记分卡在团队绩效考核中的应用3.某行业(IT、旅游等)绩效管理中的问题3.基于工作绩效的雇员流动机制研究问题与对策研究4.国有企业绩效考评问题研究4.沟通在绩效管

4、理中的作用分析5.KPI的应用与分析研究-----以某企业为例6.企业知识型员工绩效考核模式研究7.**企业绩效考核系统研究8.知识型员工绩效考核指标构建9.关于企业管理人员绩效考评研究10.企业管理人员绩效考核体系研究11.几种绩效考评方法比较分析12.平衡计分卡在我国的应用现状与发展对策..13.浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用1.企业员工培训风险管理研究1.如何进行有效的培训需求评估2.**企业职工培训激励机制研究2.企业培训体系的设计与应用分析培训3.**企业人力资源培训流程分析3.国有、

5、民营、外资企业培训模式比较与职4.员工培训在提升企业人力资本中的作用分析业生分析4.国有(民营、外资)企业培训现状比涯问5.民营企业员工职业生涯设计问题研究较分析题研5.员工职业发展路径分析6.拓展训练模式对企业人力资源管理的究应用分析7.职业生涯管理分析(可以某公司为例)8.论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任1.浅谈知识型员工及其有效激励制度的构1.如何进行有效的外部劳动力市场薪酬建调查薪酬2.浅析激励理论在人力资源管理中的作用2.对人力资源经理岗位人员的市场薪酬激励3.国有企业经营者年薪制的

6、思考调查报告问题4.浅析目前我国国有企业(或其他类型企3.以具体岗位为例,比较海氏评估法和研究业)薪酬的特点及存在问题IPE评估法4.一家电脑公司的销售人员的奖金设计5.浅析宽带薪酬的设计与应用6.宽带薪酬在薪酬管理中的应用7.不同类型企业薪酬模式的对比研究8.企业薪酬制度的现状与对策研究(以某企业为例)9.**企业薪酬管理模式探析10.高科技企业知识型员工薪酬设计研究11.企业素质模型与能力工资制设计12.浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用13.员工持股计划在我国国有企业中的应用14.关于企业

7、职工持股若干问题的研究15.公司如何平衡各部门员工的绩效工资1.工会干部职业化内涵1.工会干部素质状况调查工会干部2.工会干部职业化路径和对策2.工会干部选拔机制研究职业化研3.工会干部职业化实证研究3.工会干部职业特征研究究4.工会干部职业发展路径调查4.工会组织体系及岗位设置研究..5.工会干部工作内容研究6.工会干部考核管理机制研究7.工会干部激励机制研究8.工会干部保障机制研究9.工会干部职业通道研究(一)薪酬管理与激励机制1我国国有上市公司高管薪酬改革的回顾与启示2销售人员能力差异、薪酬机

8、制偏好及团队协作关系研究3XX公司一线员工薪酬体系设计研究4企业经营者人力资本薪酬激励机制研究5高校教师现有薪酬满意度的实证研究6中国企业薪酬管理中的常见问题及其对策研究7国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计8我国高校教师薪酬激励机制的构建研究9在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究10美国薪酬管理模式对我国的启示11浅析薪酬激励12国有上市公司股权激励设计与制度建设13企业管理层股权激励研究14提升企业竞争优势的薪酬战略研究(二)人才流动与劳动保险

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