2005级人力资源管理专业学年论文选题方向.doc

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1、人力资源管理专业论文选题方向研究方向（宏观）研究方向（中观）研究题目（微观）人力资源管理发展1.公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施2.基于企业战略的人力资源规划研究3.企业人力资源动态战略规划研究4.民营企业发展战略与核心人才培养5.不同行业人力资源管理模式比较研究6.传统文化对人力资源管理的影响7.基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究8.我国家族企业人力资源管理问题研究9.关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究10.中国西部人力资源管理模式及发展方向研究11.国有企业人力资本投资的研究团队精神在企业人力资源管理中的运用12.基于能力的人力资源管理体系研究13.知识性企业与知

2、识性员工管理14.人工智能时代人力资源管理的应对策略研究15.组织结构扁平化背景下人力资源管理的应对之策1.论企业人才流失的原因与应对策略2.人力资源战略与规划影响因素分析3.企业人力资源战略规划的现状分析4.A企业人力资源规划研究5.某公司员工满意度调查6.提高人力资源管理人员素质的途径分析7.如何提高知识型员工的忠诚度8.中美企业人力资源管理模式比较分析9.7.企业人事部改名为人力资源部的思考10.对“海归”变“海带”现象的分析11.企业战略与人力资源战略的关系－一家企业的调研报告12.新新人类给人力资源管理带来的挑战13.分层分类的人力资源管理体系构建研究14.核心人才队伍规划研究15

3、.知识性员工人力资本开发研究招聘问题研究1.招聘中的信息不对称研究2.企业人力资源招聘的风险分析及防范3.结构化面试在企业的应用研究4.压力面试的设计与应用研究5.评价中心测试法的适用性研究6.招聘渠道创新研究1.企业内部招聘和外部招聘的对比研究2.校园招聘的现状分析与对策研究3.招聘面试方案的设计与应用研究4.招聘会中采用的招聘技术现状调查5.“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用6.招聘渠道的分析与应用绩效问题研究1.战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究2.1.360度考核在中国企业的运用2.浅析信任对高绩效团队建设的影响平衡记分卡在团队绩效考核中的应用1.基于工作绩效的雇员

4、流动机制研究2.国有企业绩效考评问题研究3.事业单位绩效考评问题研究6.EVA绩效管理体系研究1.某行业（IT.旅游等）绩效管理中的问题与对策2.沟通在绩效管理中的作用分析3.KPI的应用与分析研究-----以某企业为例4.企业知识型员工绩效考核模式研究5.**企业绩效考核系统研究6.知识型员工绩效考核指标构建7.关于企业管理人员绩效考评研究10.企业管理人员绩效考核体系研究11.几种绩效考评方法比较分析12.平衡计分卡在我国的应用现状与发展对策13.浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用14.EVA绩效管理模式的应用15.基于EVA考核的激励机制研究培训与职业生涯问题研究1.企业员工培训风险管

5、理研究2.**企业职工培训激励机制研究3.**企业人力资源培训流程分析4.员工培训在提升企业人力资本中的作用分析5.民营企业员工职业生涯设计问题研究6.新进员工企业内部社会化模式研究7.基于多晋升通道的员工培训模式构建8.任职资格体系研究1.如何进行有效的培训需求评估2.企业培训体系的设计与应用分析3.国有.民营.外资企业培训模式比较分析4.国有（民营.外资）企业培训现状比较分析5.员工职业发展路径分析6.拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析7.职业生涯管理分析（可以某公司为例）8.论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任9.任职资格体系建立与能力开发研究薪酬激励问题研究1.浅谈知识型员工

6、及其有效激励制度的构建2.浅析激励理论在人力资源管理中的作用3.国有企业经营者年薪制的思考4.1.如何进行有效的外部劳动力市场薪酬调查2.对人力资源经理岗位人员的市场薪酬调查报告3.以具体岗位为例，比较海氏评估法和IPE评估法浅析目前我国国有企业（或其他类型企业）薪酬的特点及存在问题5.内在激励对员工工作状态的影响研究6.工作满意度、内在激励对劳务派遣工工作绩效的影响研究1.一家电脑公司的销售人员的奖金设计2.浅析宽带薪酬的设计与应用3.宽带薪酬在薪酬管理中的应用4.不同类型企业薪酬模式的对比研究5.企业薪酬制度的现状与对策研究（以某企业为例）9企业薪酬管理模式探析10.高科技企业知识型员工

7、薪酬设计研究11企业素质模型与能力工资制设计12浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用13员工持股计划在我国国有企业中的应用14关于企业职工持股若干问题的研究15公司如何平衡各部门员工的绩效工资裁员问题研究1.企业裁员方式和方法研究2.裁员背景下员工“幸存者综合症”问题研究3.企业裁员与劳动法律规制企业裁员个案分析工会干部职业化研究1.工会干部职业化内涵2.工会干部职业化路径和对策3.工会干部职业化实证研究4