人力专业论文选题

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方人力资源专业论文选题参考研究方向（宏观）研究方向（中观）研究题目（微观）人力资源管理发展1.人力资源发展战略规划的制定与实施2.基于企业战略的人力资源规划研究3.企业人力资源动态战略规划研究4.民营企业发展战略与核心人才培养5.不同行业人力资源管理模式比较研究6.基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究7.我国家族企业人力资源管理问题研究8.关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究9.中国西部人力资源管理模式及发展方向研究10.国有企业人力资本投资的研究1

2、1.人力资源管理的人本理念12.试论信息时代（E化）人力资源开发与管理模式的研究13.中小企业人力资源问题研究14.中国老龄人才资源开发战略15.企业塑造人力资源管理文化的切入点16.企业重组背景下的人力资源冲突管理研究/企业并购中的人力资源匹配研究17.人力资源与可持续发展研究18.现代人力资源管理中的信息保障19.人力资源会计研究1.论企业人才流失的原因与应对策略2.人力资源战略与规划影响因素分析3.企业人力资源战略规划的现状分析4.**企业人力资源规划研究5.某公司员工满意度调查6.提高人力资源管理人员素质的途径分析7.如何提高知识型员工的忠诚度8.企业战略与人

3、力资源战略的关系—一家企业的调研报告9.政府职能在人才中介发展中的角色转换10.招聘广告中存在的问题及改进方法16.我国民营企业人力资源管理的不足与对策18.外资企业与国内企业人力资源管理比较19.政府/公共部门/非营利组织人力资源管理的特点、问题与对策20.论人力资源管理活动的外包21.怎样利用职工中的非正式群体22.**企业人力资源危机的预警管理23..浅析工作分享（WorkShare）的运作及其对当今中国的价值24..民企人力资源管理现状个案研究招聘问题研究1.招聘中的信息不对称研究2.企业人力资源招聘的风险分析及防范3.企业招聘中人力资源的评估模型的建立4、企

4、业招聘过程中存在的问题（误区）及其规避5、“人才租赁”政策分析6、人才素质测评研究1.企业内部招聘和外部招聘的对比研究2.校园招聘的现状分析与对策研究3.招聘面试方案的设计与应用研究4.招聘会中采用的招聘技术现状调查5.“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用6.关于某企业人才招聘体系方案设计的思考7.如何招聘到好的人才8.试析中国就业制度中的歧视因素9.面试技术及其运用10.Internet网络招聘与在线培训研究绩效问题研究1.战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究2.平衡记分卡在团队绩效考核中的应用3.基于工作绩效的雇员流动机制研究1.360度考核在中国企

5、业的运用2.浅析信任对高绩效团队建设的影响3.平衡计分卡在我国的应用现状与发展对策4.沟通在绩效管理中的作用分析----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方1.国有企业绩效考评问题研究2.股票期权在业绩评价中作用6.工作绩效评估中的信度问题研究7.公共事业部门的激励和工作效率8.中层行政管理人员评价体系的建立1.KPI的应用与分析研究-----以某企业为例2.企业知识型员工绩效考核模式研究3.*

6、*企业绩效考核系统研究4.知识型员工绩效考核指标构建5.关于企业管理人员绩效考评研究6.企业管理人员绩效考核体系研究7.几种绩效考评方法比较分析8.某行业（IT旅游等）绩效管理中的问题与对策9.浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用培训与职业生涯问题研究1.企业员工培训风险管理研究2.**企业职工培训激励机制研究3.**企业人力资源培训流程分析4.员工培训在提升企业人力资本中的作用分析5.民营企业员工职业生涯设计问题研究6.大学生如何做好职业规划（设计）7.企业培训资源研究8.公共就业与人力资源管理9.岗位责任制与人员聘任制研究10.劳动力转移与城市化发展11.劳动资源

7、开发与我国现代化建设12.猎头公司与人才流动分析13.扩招后高校如何创新就业指导工作14.战略性员工培训体系的设计研究15.中小企业培训体系研究16.大学生弹性就业与灵活就业问题的研究17.在职培训——企业人力资本投资行为分析1.如何进行有效的培训需求评估2.企业培训体系的设计与应用分析3.国有、民营、外资企业培训模式比较分析4.国有（民营外资）企业培训现状比较分析5.员工职业发展路径分析6.拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析7.职业生涯管理分析（可以某公司为例）8.论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任9.某企业人力资源培训模式的探析10.