中国企业人力资源优化配置研究

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1、中国企业人力资源优化配置研究摘要在现代企业内部，应用知识提供智力，添加创意成为企业经济活动的核心问题。财富和权力的分配取决于拥有的信息、知识和智力。现代企业对智力资源(人才和知识)的占有比在工业经济时代对稀缺自然资源(土地和石油)的占有更为重要。人力素质和技能成为企业经济发展的先决条件。本文运用人力资源管理的有关基础理论并结合我国企业的具体现状，采用定性与文献研究相结合的分析方法，重点探讨了适合我国企业的人力资源优化配置的设想。论文首先阐述了关于企业人力资源的基本理论，并从微观的角度给出了企业人力资源配置的含义，然后分析了我国企业人力资源优化配置所需的企业内部环境，并提出了

2、改善企业内部环境以适应企业优化人力资源配置的策略，最后提出了我国企业人力资源优化配置的设想，即以科学预测人力资源需求量为前提，以通过科学的方式建立胜任能力模型为基础，通过招聘与选拔系统将具备岗位胜任特征的人员选聘到适当的岗位，初步实现岗位的优化配置，最后通过建立动态的调整系统使企业人力资源配置不断得到优化，以适应企业环境的变化和发展的需要。关键词:企业，人力资源，资源优化配置RESEARCHESONTHEOPTIMIZATIONOFHUMANRESOURCESALLOCATIONINENTERPRISESABSTRACTInmodernizedenterprise,itha

3、sbeenakeyroletoapplyknowledgetooferintelligenceandcreativityinbusiness.Theallocationofwealthandpowerdependsonpeople'sinformation,knowledgeandintelligence.Thepossessionofintelligentresourcesinmodernizedenterprise,includingtalentsandknowledge,ismoreimportantthanthepossessionofscarcenaturalre

4、sourcesinindustrialeconomyage,forexample,landandpetroleum.Thequalityandtechnologyoflaborpowerhasbecomeaprerequisitetoeconomicaldevelopmentofenterprises.Utilizingsomebasictheoriesonhumanresourcesmanagementwithcombiningthepresentsituationofenterprisesinourcountry,thisthesisemphasizetoexplore

5、thepaternwhichfitinwiththeoptimizationofhumanresourcesallocationinourenterprises勿meansofqualitativeanalysisandquantitativeanalysismethods.First,thisthesisexpoundsthebasictheoriesforhumanresourcesinenterprisesandclarifiestheconceptofhumanresourcesoptimumallocationfromthemicrocosmicpointofvi

6、ew.Thenitanalyzestheinteriorenvironmentofhumanresourcesoptimumallocationforenterprises.Atthesametime,itputforwardatacticthatistoimprovetheinteriorenvironmentofenterprisesforfittinginwiththeoptimizationofhumanresourcesallocation.Intheend,thisarticleputforwardthepaternofhumanresourcesoptimum

7、allocationforourenterprises:Presupposingscientificforecastingfortheamountofhumanresourcesrequirementandlayingafoundationforthemodelofcompetentabilityinascientificway,usingasystemofinvitingandselectingtochoosethecapablepersonforthesuitablepost,ourenterpriseswou