高校人力资源优化配置的数理研究

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1、插图索引图3．1高校人力资源优化配置模型体系结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯15图3．2模型准则要素关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．22图3．3高校教师考核模型体系结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯22图4．1泊松强度分布图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯27图4．2NNNs,．p(∥=o．96，互=1．0484)的曲线图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯31V附表索引表3．1判断值的定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．23表4．1相继两个流失员工的时间点间距4统计表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯27表4．2Z2检验数值

2、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯28表4．3预测值与实际值⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯30长沙理工大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果．除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品．对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明．本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担．作者签名：王羞易日期：五加年j’月才日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构

3、送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅．本人授权长沙理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文．本学位论文属于1、保密0，在年解密后适用本授权书。2、不保密d。(请在以上相应方框内打“、／”)作者签名：王褰男日期：2<>kre．x-月矽日导师签名：磅蠢书日期．邳年歹月“日1．1研究背景及意义第一章绪论人力资源是国家第一赘源，人力资源创造的效益与配置⋯之间存在直接的联系。无论是企业还是政府部门，人力资源管理越来越得到重视，如何有效的使用人力资源、提高人力资源利用效率、提高企业或者部门的效益是管理者非常关

4、心的一个问题。人力资源是指在一定范围内能够推动整个社会和经济发展的具有智力与体力劳动能力的人的总和，是在劳动力资源的基础上，能够发挥创造性劳动的群体【l】。高校人力资源是指高校从事教学、科研、管理和服务等方面工作的教职员工总体所具有的劳动能力的总和。总体来说，高校的人力资源主要由以下部分组成：教学科研人员、教学管理人员、行政管理人和其他人员。针对高校人力资源的特点，如何围绕高校办学目标，对高校人力资源的进行整体开发和优化配置、提高高校办学效益，是摆在高校管理工作者面前的重大课题【21。人才是高校人力资源中最重要的资源，而教师是高校人力资源的首要资源。高校是培养人才的地方，也是人才最集

5、中的地方，同时也是最需要人才、最缺乏人才的地方，表现在以下几个方面：1．人才流动性强由于人事体制的改革和发展，市场经济逐步完善，加之，近年来全国高校内部管理体制改革不断深化，教师队伍也在不断发展，为高校人才流动创造了一个很好的环境【3】。一是我国每年有不少的高水平科研人员离开高校，自己创业或者进入大公司；二是由于地区经济发展的差异性，西部地区高校教师向沿海或者上海、北京等经济发达地区的高校流动，造成了西部高校人才流失严重；三是收到市场经济的影响，高校有部分业务能力强的教师将教书育人当做副业，而将兼职当主业来对待，没有将全部的精力投入在教学活动中；四是全球经济的一体化，外资企业、民企等

6、到高校重金招聘动手能力强、技术水平高的教师，如深圳华为科技、中兴科技、湖南的三一集团，每年都花费大量经费来招聘高层次人才。2．政策限制无论是国有企业还是高校，他们的发展被开国家的政策决策所左右，受制于国家政策的限制，造成了高校管理者无论在人事、招生还是在资金等各个方面缺乏自主权。也有部分地方政府对人才在意识上不够重视，缺乏相关的优惠政策，吸引人才的配套措施迟迟不能出台，没有提供高级人才发展的土壤。比如部分高校由于政府拨款有限，住房制度不够完善，不能解决配偶工作及子女上学等问题，限制了人力资源的合理流动性和有效配置【51，不能形成一个优化人才成长的环境。3．人力资源配置不当，影响高校各

7、项功能的正常发挥。高等教育大众化的兴起催生了一级劳动力市场范畴的高等学校人力资源市场的发展，随着高校招生规模的扩大，高等学校人力资源需求也急剧增加。虽然在2004年，教育部颁布了新的师生比标准——1：18，但是随着高校招生规模的不断扩大，现有教职员工数量不能满足教学的需要，全国大约有180家左右本科院校和140家左右的高中院校师生比没有达到国家的标准线。师生比悬殊最大的达到了l：38。全国还有13％的高校处于严重的教师短缺状态。同时高水平大学发展战略目标引