我国高校毕业生人力资源优化配置研究

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1、硕士论文我国高技毕业生人力资源优化配置研究中所需要的多层次的劳动力质量相适应。社会经济结构变动和产业升级要求提高人力资源质量，扩大高质量劳动力在人力资源总量中的比例。因此，发展教育特别是高等教育是提高人力资源质量的重要环节。因为高等教育的目的是培养高素质的人才，传播科学文化知识，再加上它齐全的教学设备，集中的学术专家，和浓厚的学术氛围，科学的管理模式，对于培养学生多方面才能，全面提高学生素质有着得天独厚的条件。而且高校毕业生本身就是一种稀缺的高层次人力资源，所以二者有着密切的关系。I．2人力资源开发与高等教育“作为最主要的资源——人力资源必须进行科学而有效的开发和管理，才有可能最大限度的造福人

2、类。”1它包括对人力资源外在因素——量的管理和人力资源的内在因素——质的管理，也就是指采用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导，控制协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现最终的组织目标。对于社会来说，就是有效的推动社会物质文明和精神文明的发展。通常，劳动者是生产力诸要素中起决定作用的因素。实质上，更准确的说，人对生产力的强大影响其实是智力的影响，而智力在一定程度上又是科学技术的一种存在形态，离开了科学技术及人的智能发展，人在大自然面前是微不足道的。数量庞大而科学

3、文化技术素质低下的劳动力大军只能从事传统的、低效的、简单的劳动，很难形成发展经济的重要源泉和推进现代化的主体力量。所以，人力资源的有效开发是一个国家前进的主要动力。人力资源开发的总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的～种未来状态。人力资源开发的目标具有多元性，它指充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力开发、规划及效益优先等一系列目标相结合的有机整体。在这其中，人的潜能的凸显且可有效运用是根本目标。教育是开发人力资源的基本途径。发达国家和新兴工业化国家的经济发展，都以提高全民教育为基础。我国虽然人口众多，只有优先发展教育，才能把人口负担转化为

4、人力资源优势，从根本上增强国力。大学生是人口中文化素质较高的一部分，具有较高的智力和学习能力，并且具有很大的潜力和广阏的发展前景。只要在高校中受到良好的、科学的培养开发，便会成为人力资源中综合素质较高层次的人才，从而极大的提升我国的人力资源质量，最终变为社会建设的中坚力量。大学阶段是人奠定职业基础的重要阶段。高校作为人力资源开发的一个重要部门，同样也是一个主体，制定合理的人才培养方式，培养学生综合能力，使大学生利用好这个阶段充分发挥自己的潜力，找到适合自己发展的最佳路径，不仅可以为大学生的未来奠定良好的基础，更1吴志华人力资源开发与管理北京．高等教育出版社2004年，10一14硕士论文我罾高校

5、毕业生人力密源优化配置酽究会为国家更好的培养出更多创新的高素质人才。作为承担专业教育的主体，高校应该加强对大学生人力资源的开发，为社会的人力资源配置尽到自己应有的责任。1．3人力资源配置与高等教育人力资源配置，即是将人投入到社会生产及其他经济活动之中予以使用。可以说这是人力资源运动环节中极其重要的方面。如果说人力资源的形成与开发是这一运动过成的初始环节和基础，那么，人力资源配置则是关键和核心。从经济学角度分析，每一生产要素都应该在可能的条件下得到充分运用，并与其他要素之间结合成一种合理的配比关系。基于其重要性和特殊性，从宏观角度看，人力资源配置就是要达到充分就业与合理使用，形成良性结构。保证社

6、会经济发展的要求，以取得最大的经济效益和自身较高的使用效率。高等教育对人力资源的配置起着重要的作用表现在：1．一般配置高等教育对高质量专业人才的培养可以不断提高劳动者的知识技能水平，劳动者知识技能的提高可以间接促进社会平均劳动生产率的提高，平均劳动生产率的提高会使收入不断增加，而个人收入的增加又会促进消费结构的改变，从而使新行业不断涌现，如服务业、饮食业、信息业等，这些新行业的出现可以向社会提供更多的工作岗位，以解决一般配置问题。2．结构配置生产力的发展和经济的增长离不开科学技术的推动，而科技的应用必然导致陈旧部门和行业的衰落，新兴部门和行业的兴起。要想通过新行业的增加和经济活动新领域的开辟真

7、正实现扩大配置，一个必要的条件是必须使新行业的产生所创造的工作岗位与寻找工作的劳动者的文化技术水平相适应，否则无法使人力资源得到优化配置。高等教育的发展可以使劳动者的知识结构与社会经济结构和职业技术结构的变化相适应，从而满足不同技术水平和不同工种对劳动力的需求，高等教育也可以提高劳动者的素质，并通过促进科学技术的发明和创造以及推广，使平均劳动生产率的增长速度大于人口增长速度，从而实现通过不断发展生