NO[1]1劳动人事制度-预案20071125

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1、HR[NO.1]制定:2007/02/25劳动人事制度26目录第一章总则2第二章人事2第一节通则2第二节录用3第三节任免4第四节调动6第五节特殊职7第三章服务7第一节通则7第二节工作时间及休息时间8第三节出勤与缺勤9第四节公休日和休假9第五节休假10第六节出差13第七节业务交接14第四章工资14第一节通则14第二节休假、停业工资16第五章灾害补偿17第六章教育、安全和保健18第七章奖惩19第一节奖惩19第二节惩戒1926附则22第一章总则第1条目的本规则的目的在于使公司职工对就业的条件、要求有所依据，明确

2、自身的权利、义务及职责,以维护职工合法权益,提高工作、生产效率,以保证公司的正常运营秩序。第2条制定基准及变更根据国家法律、法规及天津市有关规定，结合公司实际制定本规则。并因现行法律、法规、天津市有关规定及公司情况的变化可随时修改。职工的有关就业事项根据本规则及依据本规则制定的其它规定执行。第4条职工的定义本规则所述职工是指根据公司招聘标准正式录用者及试用期人员。第二章人事第一节通则第5条人事权公司职工的人事问题由副董事长决定，也可委托给人事部门处理。第6条聘用决定1．职工的录用程序和录用标准由人事部门负

3、责人提案,须经副董事长批准确定。2．职工录用由总经理决定，劳动合同由劳动者与副董事长或副董事长的委托人订立。26第一节录用第4条招聘原则1．通过公开招聘方式，在符合国家法律、法规规定的适合本公司需要的人员中择优录用。2．录用条件上男女平等。第5条职级区分1.职工职级划分如下：外籍派遣职R1————副董事长R2————部长R3————次长R4————部门经理事务间接职S5————经理S4————科长S3————代理S2————主任S1————职员　　　　　其他直接职P-4————主任P-3――――　班长P-

4、2――――　组长P-1———－　员工司机间接职C1————总经理　司机司机直接职C2————货　车C3――――班车262.在1款中规定之外，所需的职级可另行规定。第一节任免第4条任免1．职工由副董事长任免，但必要时受副董事长委托由部门负责人任免。2．第8条规定的职务在无补任者及因其他理由空缺时，由副董事长选任职务代理人。第5条招聘1．基本原则：1〕间接员工以公开招聘为原则，或采取熟人介绍方法。必须经副董事长批准后进行招聘和录用。2〕以招聘优秀应届毕业生为主，除技术人员与管理者外，尽可能不招经历社员。3〕分

5、工种、职级进行招聘，生产技能职人员以技校、中专生、初中生为主或酌情而定。2．程序：1〕人员需求部门制定人力需求计划，经部副董事长确认，提交给人事部门。2〕人事部门接到人力需求计划后制定招聘计划。3〕招聘计划在不违反劳动法的前提下，通过上网或参加招聘会发布招聘信息。4〕对收集的资料进行审核，审核通过者安排第一次面试及笔试。5〕对初试通过者进行第二次面试。6〕第二次面试通过者到指定医院体检，应届生体检过的可以免检。7〕体检合格者确定录用.并在遵守劳动法的前提下规定试用期.8〕被录用者入社后进行入社教育和岗位培

6、训9〕试用期内符合录用要求，正式录用.3．制定人力需求计划人力需求计划应在投入岗位前30日制定并填写<<招聘需求表>>，应注明招聘依据、招聘人员、招聘日程等。4．面试a)间接人员有人事部门筛选副董事长亲自面试任命通过。b)直接人员由人事部门面试通过。第6条新录用者资格26公司对新录用者的学历、经历、技术进行审查，授予适当职位。新录用者须具备以下条件：1．身体健康，思想品德正派者。2．家庭环境良好，对其录用无异议者。3．为人诚实，并有能力对公司的发展能作贡献者。第4条事务间接职S5级职员录用标准1．具有大学

7、本科以上学历或具有特殊技能、经历，经考核审查合格者2．作为事务职S4级职员，其业绩优秀，经考核合格者3．作为新录用者，具有公司所需的特别经历或技能，经考核合格者第5条事务间接职S4级职员录用标准1．具有大学专科以上学历或具有特殊技能、经历，经考核审查合格者2．作为事务职S3级职员，其业绩优秀，经考核合格者3．作为新录用者，具有公司所需的特别经历或技能，经考核合格者第6条事务间接职S3级职员录用标准1．大学毕业或具有特殊技能、经历，经考核合格者。2．作为事务职S2级职员，其业绩优秀，经考核合格者。3．作为新

8、录用者，具有公司所需的特别经历或技能，经考核合格者第7条事务职间接S2级职员录用标准1．大学毕业或具有特殊技能、经历，经考核审查合格者。2．作为事务职S1级职员，其业绩优秀，经考核合格者。3．作为新录用者，具有公司所需的特别经历或技能，经考核合格者第8条事务职间接S1级职员录用标准1．大学本科毕业或大专毕业或具有特殊技能、经历，经考核审查合格。2．作为事务职5级职员，其业绩优秀，经考核合格者。3．作为新录用者，具有公司所需的特