2013年度教职工量化考核细则表

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1、2013年度教职工量化考核细则表（试行稿）姓名：舒燕芳中心（学部）：现代服务权重指标指标内容评价标准自评考核师德20分4分政治素养坚持党的基本路线，忠诚教育事业。本项实行一票否决，不合格者为0分。对照《中等职业学校教师职业道德规范》及国家安全维稳要求为标准。自觉参加政治学习，注重师德修养，不断提高自己的政治文化水平。4分。有下列现象者0分：参加非法组织；泄漏国家集体机密等。44分遵纪守法自觉遵守法律、法规。本项实行一票否决，不合格者为0分。对照《中等职业学校教师职业道德规范》为标准。符合者，4分。有下列现象者为0分。被公安等行政机关处罚给单位带来不良影响的，或平时与同事

2、相处时恶意挑起矛盾破坏团结稳定者。44分爱岗敬业爱岗敬业，教书育人，服从工作安排；干一行，爱一行。认真完成工作任务，积极参与学校管理。爱校如家，自觉维护教育者形象。对照《中等职业学校教师职业道德规范》为标准。优秀者得4分。有下列行为者，每项扣1分：向学生推销商品；有偿家教；不服从工作安排又无正当理由。44分热爱学生尊重学生人格，公正对待学生，维护学生合法权益与身心健康。深入了解学生，严格要求学生，实行因材施教，实现教有所长。立足自己的岗位，面向全体学生，树立为全体学生服务意识。对照《中等职业学校教师职业道德规范》为标准。优秀者得3分。有辱学生行为及言行遭投诉者，扣3分。

3、有体罚学生行为扣3分。有严重体罚学生及造成严重后果者，考核不合格。44分合作共事尊重同事，胸襟开阔，相互学习，相互帮助，正确处理竞争与合作的关系。维护集体荣誉，创建文明校风，优化育人环境。积极文明地参加各项评比活动。如有下列现象者，每项扣1分：不合作共事，在师生中造成不良影响者；参加部门或学校的各项活动消极者；分配其他临时性工作，不愿承担者。4出勤10分10分出勤以《衢州市工程技术学校教职工考勤制度》规定为准实施考核。旷工一天扣10分。10完成工作量情况10分10分工作量以学校规定的工作量为准实施考核。其中教辅人员以核定的工作岗位作为标准工作量，教学人员以上课数为基准。

4、1.得分=（上课节数/标准课时数）×10；若超过10分则超出部分减半计算，列入加分项。2.非教学人员兼课处理：以超工作量计算。　10教学人员：教育教学工作及业绩60分5分备课情况《衢州市工程技术学校教学常规管理细则》中“备课”规定要求考核教改指导中心安排量化打分。　515分课堂情况1.《衢州市工程技术学校教学常规管理细则》中“课堂教学”规定要求考核。2.《衢州市工程技术学校教学常规管理细则》中教学违规及教学事故界定及处理。学部检查，教改指导中心检查。　145分作业批改《衢州市工程技术学校教学常规管理细则》中“作业批改”规定要求考核检查学生作业布置、批改等。　55分课外辅

5、导及指导学生竞赛《衢州市工程技术学校教学常规管理细则》课外辅导，晚辅导规定要求以及教改指导中心制定的学生竞赛奖励办法。以组内互评和学生反馈为准。各占50%。　55分听课节数《衢州市工程技术学校教学常规管理细则》中“听课”规定要求考核。达到规定节数，且符合听课要求。55分材料上交各类教学表格、材料、总结及时上交根据平时上交材料记录作为依据。每缺一项，扣1分。510分教育能力10分学科教学善于进行德育渗透，维持课堂良好秩序，能妥善处理偶发事件。重视德育工作，将德育渗透到各学科、各方面。以测评为主，其中学部处室测评占70%，学生测评占30%。95分班主任工作5分《衢州市工程技

6、术学校班主任管理办法》为准实施考核班主任按每月班主任工作考核积分的平均值（占70%）及学生测评（占30%）计算。25分科研能力以《衢州市工程技术学校教科研及各项奖励办法》为准实施考核。教师得分200分为基数，每200分加1分。满分4分。教辅人员：工作态度、能力和业绩60分30分工作态度和工作能力工作认真负责，对待工作对象热情。能很好地处理好本职工作。该项对接民主测评结果。优秀者得60分，如担任班主任者得65分；合格者得40分，如担任班主任者得45分，不合格者得20分，如担任班主任者得25分。30分工作业绩胜任本职工作，在自己岗位上取得较好成绩。5分班主任工作《衢州市工程

7、技术学校班主任管理办法》中的《班主任考核办法》实施考核班主任按每月班主任工作考核积分的平均值（占70%）及学生测评（占30%）计算。加分项目（10分）2分超工作量部分以学校规定的工作量为准。其中教辅人员以核定的工作岗位作为标准工作量，教学人员以上课数为基准。23分招生工作超额完成招生任务者分二个档次进行加分超指标15%（含）至30%加1分，超30%（含）至45%加2分，超45%及以上加3分。3分比赛获奖以教科研奖励有关规定为准。通讯赛减半计算。国家级奖（3分）获省级奖（2分）获市级奖（1分）2分创新工作个人申报由学校考核小组审议合计得分：