金瑞二中教职工年度考核量化细则

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2、文字][键入文字][键入文字]精选公文范文管理资料金瑞二中教职工年度考核量化细则[键入文字][键入文字][键入文字]精选公文范文管理资料　　金瑞二中教职工年度考核量化细则　　一、高考、中考学科教师年度考核　　考核内容　　出勤15分、教案5分、批改作业5分、教学满意度10分、教学成绩45分、公开课5分、听课5分、工作量10分，加分项。　　（一）出勤（15分）（考核部门：校办）　　1、旷课一节扣2分，迟到早退一次扣分；　　2、学校会议、年级会议、早晚自习、学校重大活动、教研活动、集体备课缺席一次扣1分，迟到早退一次扣分；　　3、三到岗每缺席一次扣分，迟到早退一次扣分　　

3、4、不按要求坐班，行政查岗发现每缺席一次扣1分，迟到早退一次扣分　　（二）教案分4个等级（5分）（考核部门：教务处）　　优5分：教案数和课节数相同，有重点、难点，有教学反思。　　良4分：教案数和课节数基本相同，有重点、难点，无反思。　　中3分：教案数和课节数基本相同，教案比较简单。　　差2分：教案数与课节数相差比较大，教案比较简单。　　（三）作业批改分4个等级（5分）（考核部门：教务处）　　优5分：完成批改任务，批改详细，有批改日期。　　良4分：完成批改任务，批改不详细，有批改日期。　　中3分：完成批改任务的70%，有批改日期。　　差2分：完成批改任务的70%以下，

4、只有检查。　　（四）教学满意度分4个等级，由学生打分（10分）（考核部门：教务处）　　优10分；良8分；中6分；差2分　　（五）教学成绩（45分）（考核部门：教务处）　　按《金瑞二中高（初）中学科教师个人质量考评方案》进行考评，成绩为：学科教师个人质量考评得分×45℅。（取上下学期得分的平均分）　　（六）公开课（5分）（考核部门：教研室）　　服从教学教研部门参加各种公开课，如汇报课、公开课、示范课、学术报告，不服从安排的教师为0分　　（七）听课（5分）（考核部门：教研室）　　优5分：完成听课量，记录详细，有点评和建议　　良4分：完成听课量，记录详细，无点评和建议　　

5、中3分：未完成听课量，但在70%以上　　差2分：听课量未达到70%的　　（八）工作量（10分）（考核部门：总务处）　　满工作量10分；未满工作量5分　　（十）加分（15分，累计得分，总项和子项均封顶，同一内容奖项以最高奖项计分）（考核部门：教研室）　　1．论文、教学设计大赛（3分）　　国家级论文一等奖加2分、二等奖1分、三等奖分　　省级论文一等奖加1分、二等奖分、三等奖分　　地市级论文一等奖加分、二等奖分　　国家级发表论文3分、省级发表论文2分、地市级发表论文1分　　2．课题（4分）　　省级课题，立项主持人2分，参与人1分　　地市级课题，立项主持人1分，参与人分　　

6、省级课题，结题主持人4分，参与人2分　　地市级课题，结题主持人3分，参与人1分　　3．优质课、录像课（6分）　　国家一等奖6分，国家二等奖分，国家三等奖5分;省级一等奖5分，省级二等奖分，省级三等奖4分;地市级一等奖4分，地市级二等奖分，地市级三等奖3分；金瑞市一等奖3分，金瑞市二等奖分，金瑞市三等奖2分；校一等奖分，校二等奖1分，校三等奖分。　　4．辅导学生竞赛获奖（10分）　　省一等奖（金牌）4分，二等奖（银牌）3分，三等奖（铜牌）2分；赣州市一等奖3分，赣州市二等奖2分，赣州市三等奖1分；金瑞市一等奖1分，金瑞市二等奖分。　　6、超工作量（1分）（教务处）　　

7、每周超一时课加1分　　7．管理岗位加分（2分）（校办）　　各处室正副主任、年级正副主任、教研组长、备课组长、班主任加2分；兼职处室干事加1分。　　（十一）考核评价办法：　　1、各项考核由责任部门负责评定，终端数据及各类名单交到校办汇总，并提交校长书记办公扩大会讨论通过。　　2、年级高考、中考学科教师总人数的15﹪为年级优秀指标，总分排名在前15﹪内的评为年度考核优秀，其余评为合格。　　3、有下列行为之一者评为不合格　　①考核总分低于50分的　　②体罚变相体罚造成重大影响的　　③向学生违规收费情节严重的　　④违反计划生育政策的　　⑤造成重大教学和安全责任事故的