保卫科绩效量化考核方案定稿

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1、保卫科岗位绩效量化考核方案为贯彻公司2010年职代会精神，根据公司绩效量化考核要求，结合保卫科工作实际，制定各岗位量化考核标准。本标准共分四部分：一、劳动纪律二、从业道德三、值班制度四、岗位职责。其中劳动纪律部分占20分，从业道德占15分，值班制度占15分，岗位职责占50分。考核办法：每月一次考核。科长根据每人每天的上班工作情况，对照量化标准进行记录扣分，当天的扣分情况当天通知本人。月底统计每人的得分并根据得分多少进行分档，得分最少者为较差者。半年进行累计统计时，得分最少者，即为上报公司的较差者。劳动纪律部分、从业道德部分，对

2、考核管理岗位及操作岗位通用。值班制度部分，对科里值班人员及护卫队队部值班人员通用。岗位职责对应相应的岗位。劳动纪律部分（20分）岗位人员必须严格遵守矿业公司的工作时间及劳动纪律，如有违反，按以下标准进行相应的扣分：一、考勤制度标准：1、无故迟到或早退，一次扣0.5分。2、因私事请假迟到或早退每次扣0.1分。3、无故旷工半天扣1分，旷工1天扣2分，依此类推。4、有事要先请假，未到岗位而11上班半小时之后再请假，视为旷工。因事请假，半天扣0.5分，一天扣1分，依此类推。二、班中纪律标准：1、不按时参加集体组织的开会、学习等活动的，

3、一次扣0.5分。2、无故串岗、离岗，做与工作无关的事，一次扣0.5分。3、办私事、私自脱岗，一次扣1分。因事请假，不足半天离岗1小时以上，一次扣0.2—0.4分。4、除集体活动外，进行与工作无关的娱乐活动的，每次扣0.5分。5、几人相聚，大声喧哗，谈话不健康，议论不正当事情，妨碍他人正常工作的，一次每人扣1分。从业道德部分(15分)岗位人员应爱岗敬业，恪尽职守，依法管理，团结协作，公正廉明。如有以下违规行为，进行相应扣分。1、不认真履行自己的岗位职责，消极、怠工，每次扣2分。2、与业务相关部门人员不配合，借故推诿扯皮，影响工作

4、开展，一次扣2分。3、不服从组织领导，无故不接受工作安排，一次扣5分。4、爱护公共财物及设施，无故毁坏，一次扣2分。5、员工之间，制造矛盾，诋毁他人，不利团结，一次扣2分。6、工作中弄虚作假，投机取巧，不扎实，糊弄，发现一次扣5分。7、保持个人通讯畅通，因事联系不通每次扣1分。11值班制度部分（15）该值班指保卫科科室值班、护卫队队部夜间值班及节假日的值班。值班人员应严格执行公司、保卫科及护卫队的有关规定，认真履行好值班中的各项职责要求。如有以下违规行为，将相应扣分。1、白天值班，遵守公司的作息时间，相应考核按劳动纪律部分中的

5、标准执行。2、夜间值班时间规定：冬天：晚7：30—明晨6：30，夏天：晚8：30—明晨6：30。无故迟到早退每次扣0.2分，无故未值班每次扣2分，替班者发生以上情况扣替班者。3、不及时接警一次扣1分。接警后未采取相应处理措施，造成不良后果的一次扣2—5分。4、认真填写值班记录，不记录一次扣0.2分。5、每周值班期间，电话查岗不少于3次，未达要求者一次扣0.5分。6、值班期间，要保持室内卫生，交好班，否则一次扣0.2分。7、未值班时，周六、周日及节日期间因工作需要，确需加班的由科长通知，每半天加0.5分。岗位职责部分（50）外勤

6、武装岗位：该岗位人员应严格履行公司制定的该岗位工作职责及要求，如违反以下条款，相应进行扣分。111、根据上级文件精神及安排，及时做好公司法制治安等各项宣传发动工作，如延期或不执行，每次扣2分。2、每季度一次对公司重点单位、要害部位，进行综合治理检查，并落实各项措施，做好记录。一次不执行扣2分。3、对公司发生的一切案件，接到报警或通知后，及时到现场，配合有关部门，采取相应措施进行处理，无故拖延，不尽责，一次扣2分。4、对公司重点管控人员，要定期检查，做好管控工作，若失控，造成重大影响及引发不良后果，一次扣2分。5、公司内发生可防

7、性重大治安案件及刑事案件每次扣2分。6、对公司内部发生的一般纠纷，需要保卫科出面调解的，及时进行调解处理，不管不问，处理不当，每次扣1分。7、每周对各单位火工材料管理进行至少1次的井下检查或至少一次的地面帐目检查，当月各不少于4次，缺一次扣1分。8、对火工材料信息系统运行工作的使用，要定期检查，及时维护、更换、审验，若由此造成使用不畅，耽误生产，每次扣2分。9、在火工材料管理方面，出现任何流失、被盗等案件，每次扣5分。10、剧毒品、放射源等危险品，因失控造成流失等，每次扣1分。11、民兵武装工作，及时落实上级精神，无故拖延或不

8、执行，每次扣2分。12、按时完成上级领导交办的其他任务，不执行或拖延，每次扣2分11交通、消防岗位：该岗位人员应严格履行公司制定的该岗位工作职责及要求，如违反以下条款，相应进行扣分。1、每月一次通过宣传栏、标语等宣传交通、消防法律法规等安全知识，缺一次扣1分。2、健全公司内的