岗位职责说明书(参考样办)

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1、岗位职责说明书一、基本信息岗位名称人力资源部经理职位编码CY02003隶属部门行政部隶属职系管理系列二、工作概要在人力资源总监的领导下，负责跟进本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务三、职位关系直接上级常务副总内部协调关系公司各相关部门直接下级人事文员、招聘、培训、绩效专员外部协调关系各相关人才交流中心、人事局、劳动局、政府等；普升岗位轮换岗位四、工作内容1负责按用人标准招聘各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；2负责贯彻落实《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规；3负责保存员工的人事档案，做好各类人力

2、资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；4负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；5负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；6负责年终先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；7负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和执行工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定和修改工作；8负责公司人力规划、培训与开发、绩效考核、薪酬管理及员工关系等人力工作的开展；9负责规划组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管

3、理工作；10组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议，负责编写公司年度大事记；11负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设工作；12负责组织公司承办的重大会议会务和重大活动的后勤保障工作；13负责员工衣食住行、车辆、安全、证照等行政后勤工作。负责非生产性固定资产管理工作；14及时完成公司领导交办的其他工作事项；五、责任和权力责任权力1对公司的人员招聘负责；拥有对所管辖的部属的录用、解雇、调薪、调动有建议权及业绩的考核权；2对公司员工的各项考核公平、公正性负责；拥有对公司违规人员处罚

4、权；3对本部门行为规范负责；拥有对企业的管理有提出合理化建议权；4对公司各施行制度的达成负责；拥有有对岗位职责及考核管理的修改建议权；5对企业文化宣传的效果达成率负责；拥有本部门预算费用的申请使用权；六、关键考核指标及奖罚依据评分标准关键考核指标考核奖罚依据及标准任务绩效季60％年50％保员供应10％，5％保证人员供给招聘效果10％，5％保证招聘质量培训效果10％，10％培训计划执行情况人员教育结构提高程度0.5％促进员工自我教育、引进高素质人员考核、薪酬工作差错次数15％，10％提高计算准确率员工流失率0.5％降低人员流失率重要任务完成情况15％，10％公司下达的重大

5、活动管理绩效季10％年10％预算控制情况4％控制费用，降低成本下属行为管理4％严格管理下属情况关键人员流失率3％保证公司的人才稳定性周边绩效季20％年20％部门合作满意度促进部门配合，保证公司业务正常运行5七、任职资格要求年龄35—55岁性别不限学历大专以上专业人力资源管理、行政管理等相关学业接受相关培训人力资源开发、绩效管理、领导能力开发等相关培训任职资格证书或等级工作经验8年以上人力资源管理经验、3年以上品牌服装厂人事管理经验；熟悉人力资源管理流程能力素质要求基本要求：良好的职业道德操守、有很强的写作能力及信息管理能力熟悉使用办公软件关键能力：善于制定公司各规章制度

6、及实行能力；具有优秀的管理能力、号召能力、执行力、分析能力具有很强的组织能力素质要求：人力资源及绩效考核能力强八、参加会议九、工作环境工作环境一楼办公室工作时间性正常上班、偶尔加班使用工具设备计算机、网络、办公设备、人事办公软件等出差频率偶尔所需文档记录备注：十、修订记录修订日期修订内容修订者审核者审批者岗位职责说明书一、基本信息岗位名称行政部经理职位编码CY02002隶属部门行政部隶属职系管理系列二、工作概要在人力资源总监的领导下，负责企业日常行政管理及后勤保障工作三、职位关系直接上级人力资源部经理内部协调关系公司各部门直接下级保安部、清洁组、电工组、网管员、房管员外

7、部协调关系公安部、劳动局、政府等；普升岗位轮换岗位四、工作内容1负责本部门工作计划、统筹、安排、执行、实施工作;2辅助人力资源总监处理行政总务的各项事务；3负责公司办公用具、设备、维修用品的申购工作；4负责公司各类设备、设施维护、水、电、气等能源后勤保障工作；5负责管理，申报公司用水用电情况；6负责公司人员申领办公用品进行监控及流程优化，降低办公成本；7负责厂区的环境卫生、绿化，营造美观的厂区环境；8协助公司全厂6S的检查评估工作及负责饭堂的监督管理工作；9负责清洁工的监督管理工作及负责文具仓的管理工作；10完成上级交待的其他任务；五、责