个体知识组织化研究

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1、第29卷第1期企业技术开发2010年1月Vol.29No.1TECHNOLOGICALDEVELOPMENTOFENTERPRISE企业技术开发2010Jan.2010年1月个体知识组织化研究高长峰，邢定银（中南大学商学院，湖南长沙410083）摘要：文章首先阐述了个体知识组织化的基本含义，进一步分析了个体知识在组织化过程中的演化形态和路径依赖，并基于此，提出并构建了个体知识组织化轨迹模型。关键词：个体知识；组织化；路径依赖中图分类号：C912.6文献标识码：A文章编号：1006-8937（201

2、0）01-0154-03TheresearchonindividualknowledgeorganizationGAOChang-feng，XINGDing-yin(BusinessSchool,CentralSouthUniversity,Changsha,Hunan410083,China)Abstract:Thisarticleexplainedthebasicmeaningofindividualknowledgeorganizationatfirst,andthen,analyzedin

3、dividualknowledgeevolutionshapeandpath-dependenceinthecourseoforganization,finally,onthebasisofthisanalysis,constructedthemodelofindividualknowledgeorganizationtrajectories.Keywords：individualknowledge；organization；path-dependence在知识经济时代，捕获个体员工的知识，挖掘其

4、创造缺乏集中性和统一性；②多样性，一是指其包含多个种类潜力，是企业获取持续创新力的源泉。但在知识管理和领域，二是指不同的个体即使拥有同一种类或领域的知（KnowledgeManagement—KM）兴起的今天，如何有效地识，其结构、存量、真伪性、深浅度等也是多样化的；③异捕获个体的知识并真正转化为组织掌握的知识资源，却质性，指不同个体的知识的性质和内容等，存在差异；④无是一大难题，相应的理论研究也同样处于探索阶段，本文序性，一是指所有个体拥有的知识总体上是难以编排各试着分析这一问题。种顺序的，比如

5、重要性顺序、精确性顺序等，以至于“公说公有理，婆说婆有理”；二是特指个体知识（特别是内隐知1个体知识组织化的内涵识）是为各自主体服务的，并受过去各自的经历影响，其个体知识是指附着在个体员工身上的显性知识和隐价值取向没有统一的方向和序列，有些知识对个体有用，性知识，包括个人拥有的已编码的知识以及隐性的技能、但对组织无用甚至有害，而组织需要的知识必须符合组经验和心智模式等。在组织中，个体拥有的知识沿着一定织的价值取向，具有“合目的性”；⑤非现实性，个体知识的路径，经历不同的演化形态，最终转化为对组织有

6、价值在初期往往缺乏创造力，或与企业的物质条件有差距（有并被组织真正掌握的知识资源，这一过程称为个体知识的也可能超越现实条件），不能立即适应企业生产。的“组织化（Organization）”。2.2团队知识形态知识的组织化是释放知识价值的必然要求，任何个团队知识是知识组织化过程中的第二种演化形态。体知识的最终运用都必然包含着一个知识与融入组织的知识首先从个体开始扩散，然后在一个团队内部形成广过程。泛的共享和融合，逐渐剥离掉个体知识中的异质和非现实的成分，最终被团队成员一致掌握和接受，从而形成团2个体

7、知识的演化形态队共同认知。Confessore（1998）就发现，组织学习包含了一些学者认识到：“知识需要经历在个人与组织之间个体知识向团体知识的转化[2]。的转移才能实现知识的价值及其资本化”[1]。但这一转移团队知识是个体知识的系统化集成，而不是其简单过程并不是知识的简单转移、复制和数量的积累，随着知的转移、复制和数量积累，团队功能也不是个体功能的简识的不断被吸收和整合，其形态和特性将发生一系列变单加总，而是个体的知识整流器和功能放大器。但是，团化，从而在组织化链条上从低级演化到高级。队知识往

8、往只涉及一定的范围和领域，同时，也还没有与2.1个体知识形态企业的物质条件或组织结构有效结合起来，并不能立即个体知识是企业知识的原生态，是知识演化的初始给企业带来现实的经济效益，有待于进一步深化和广化。形态，具有如下特性：①分散性，即以分散的个体为载体，2.3知识资本形态由于个体知识的复杂特性以及团队知识的局限性，收稿日期：2009-09-31知识的演化必然需要推向更高级———知识资本形态，因作者简介：高长峰（1977—），男，山东嘉祥人，硕士研究生，职称，主要研究方向：中小企业管