浅谈去组织化理论的个体风险研究

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1、浅谈去组织化理论的个体风险研究摘要：随着单位制的消亡,可供参考的集体意识和惯例性的制度安排转嫁到了个体身上,家庭和组织不再能承担责任，个人将直血社会风险。本文基于北京、郑州和昆明的PPS抽样调査，结合实证研究结果探析左组织化语境下“个体风险行为”，以期为个体安全感重建提供一些有益参考。关键词：去组织化个体化个体风险拉什与厄里认为，现代社会正在从以往那种“组织化的资本主义”转变为一种“去组织化的资本主义”。在这里“去组织化”被赋予了后现代主义的特征，即碎片化、小型化和分离化。就中国社会的具体情况，“当代社会'去集体化'和'去组织化'趋势的进一步发展,对社

2、会分化过程形成了更强的催化作用。”一、中国语境下的去组织化按上述的观点来看，去组织化木质上是中国单位制弱化或单位制解体下的产物。从个体层面来看，去组织化是一种一•体两面的力最，一血体现为单位或社会组织对个体的约制作用减弱，另一面则表现出“个体化”即：个人自山、自我实现、民主化、去中心化。关于个体化，乌尔里希.贝克这样描述：“个休化的主要特点在于它的后果。在文化生活屮不再有什么集体良知或社会参照单位作为补偿。说得更概略一些就是，不再是社会阶级代替身份群体的位置，或者家庭作为一个稳定的参照框架代替了社会阶级义务的位置。对于生活世界中的社会性来说，个体自身成

3、为再生产单位。”从这一表述来看，现代性的确解放了人的口由，但是人们在获得自由时不得不承担更多义务，换言之，传统社会单位的消广，其权利和义务转嫁到了个体身上，家庭和组织不再能承担责任，个人将直而社会风险。为此，本文将结合调杏结果讨论去纟R织化及其对个体安全感的彩响作用。二、数据分析去组织化是一个综合变量，目前，不存在客观测量玄•组织化水平的科学方法，为了测屋个人的去组织化水平，与前面一样，本研究依然采用了主观测量的方法，将去组织化这一概念化约为到个体层次上进行操作化，具具休测量指标如下：你认为，目而你所在单位对你约束力是？（1、没有，2、很弱，3、一•般

4、，4、较强,5、很强。）从调查结果来看，城市居民的单位约束力即个人的去组织化化程度，以“一般”水平为标准呈左偏态分布，其偏态分布的方向III"-般”向“没有”逐级减弱，这表明样本的指标,即单位约束力较弱，个人的去组织化程度较高。具体來说，认为没有单位约束力共有110人，占调查总人数的9.60%；认为单位约束力很弱的共有280人，占调查总人数的24.43%；认为约束力一般的共冇395人，占调查总人数的34.47%；认为单位组织约束较强的共冇43人，占调杳总人数的3.75%：认为单位组织约束很强的共有52人，占调查总人数的4.53%。进一步分析，认为单位约

5、朿力水平在一般水平以下的共有390人，占调查总人数的34.03%,这表明个体层面上的“去组织化”在整个社会范围内，逐渐加深，单位对个人的约朿作用正在逐渐减弱，就中国社会的实际情况来看是“弱单位化”。从木质上讲，“弱单位化”是单位制姐变的结果，改革以前的“单位”是包含国家机关、企事业单位在内的总称，同时也发挥着社会服务、社会保障的功能，“单位办社会”是那一时代的特征。从某种意义上说，单位就是微缩的政府，既监控组织成员的思想、行为与LI常生活，同时又集中各种职能和资源满足纽织成员的各项需要。单位成员的婚丧嫁娶、吃穿住川、学习娱乐等，都完全依赖于单位的资源分

6、配与福利补贴。也就是说单位发挥着现在社会保障制度发挥的功能，单位作为国家权力的代理人覆盖整个社会。在“单位”屮，单位组织直接沟通国家与个人，表现在城市基层结构上就是社会牛活的单位化、社区与单位高度交叉重叠。随着2()世纪90年代，市场转型特别是国有大中型改革的开始，企业倒闭，工人下岗，单位的地位越来越低，随着社会保障制度的出现，社区的兴起，“社区制”开始代替“单位制”发挥作用，社会功能部门和社区对单位的“分权”使得单位对个人的约束作用降低，个人通过单位获得的资源和服务也远不如从前。“弱单位化”使得个体完全裸露在社会风险Z中，从实际作用來看，社会保障制度

7、和“社区制”只是部分替代了“单位制”发挥的功能，而那些未能替代的部分，加剧了个体安全面临的危机。三、结论去组织化的结果直接作用于个体层面就是“个体化”，个体化意味着行动者的生存生活的每一个方面都耍口己筹划，然而现代社会的高节奏却使得人们顾此失彼，要计划好个人生涯的各个细节是不町完成的事。从而“个体化”带來的后果是人的生活紊乱，给人的生活造成了极大负担。由于人们缺少计划，面临的风险的机会也就逐渐加大。同吋，“个体化”也意味着帀场化，市场表示了一种供求关系。首先，市场化就是购买,如前所述，要妥善安排自己的生活就必须购买服务。英次，在购买的同时，市场化就是出

8、售，比如在就业市场上，出售白己的人力资木；在婚恋市场上，“出售”白己性格、素质、涵养以及气质等