高层管理者认知、个人知识组织化意愿与个人知识组织化绩效的关系研究

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1、硕士学位论文论文题目:高层管理者认知、个人知识组织化意愿与个人知识组织化绩效的关系研究作者姓名徐逸卿指导教师胡远华学科专业企业管理培养类别全日制学术型硕士所在学院经贸管理学院提交日期2016年6月浙江工业大学学位论文原创性声明：所提交的学位论文是本人在导师的指导下本人郑重声明，独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经加Ｗ标注引用的内容外，本论文不包含其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果，也不含为获得浙江工业大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中Ｗ明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。作

2、者签名：日期與佑＾月ｇｏ日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定同意学，校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江工业大学可将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于一１□、保密，在年解密后适用本授权书。２Ｈ年解密后适用、保密□，在本授权书。３、不保密Ｖ。＂＂请在上相应方框内打Ｖ（）？／作者签名：日期如辟Ｓ月日〇日导师签名：日期饥軒王月寒Ｉ浙江工业大学硕士学位

3、论文高层管理者认知、个人知识组织化意愿与个人知识组织化绩效的关系研究高层管理者认知､个人知识组织化意愿与个人知识组织化绩效的关系研究摘要随着知识经济的到来和全球一体化进程的加快，中国企业将不断承受来自全球挑战的巨大压力，为了生存和发展，其迫切需要加强自身知识结构的建设和利用，尤其是知识转移和整合的能力。众所周知，随着知识的指数型发展，企业之间的竞争正向知识竞争的方向转变，而知识竞争的优势源于企业内部知识转移及其系统整合的效果，尤其是个人知识组织化的效果。因此，作为知识的主要载体，企业需要激发员工的知识转移意愿，通过个人知识组织化将个人竞争优势转化为组织层面的竞争优势，在发挥员工潜

4、力的同时有效提升企业整体的知识内部化绩效，为企业发展提供持续不断的动力。当然，员工的知识转移意愿会受到很多因素的影响，其中高层管理者的认知结构和认知过程是最为显著的驱动因素。最新的研究表明，高层管理者认知、个人知识组织化意愿和个人知识组织化绩效之间存在较为密切的联系，对三者之间关系进行研究对于促进个人知识组织化绩效和提高企业整体竞争力有较为重要的I浙江工业大学硕士学位论文高层管理者认知、个人知识组织化意愿与个人知识组织化绩效的关系研究理论和现实意义。本文正是基于以上背景提出的，在梳理了高层管理者认知、个人知识组织化意愿和个人知识组织化绩效相关理论基础上，构建了以个人知识组织化意愿

5、为中介变量，以高层管理者认知对企业个人知识组织化绩效的影响为核心的研究模型，并提出相关假设。通过实地调研和数据分析，得出如下结论：(1)高层管理者认知对个人知识组织化绩效有直接的正向影响；(2)高层管理者认知对个人知识组织化意愿有直接的正向影响；(3)高层管理者认知通过个人知识组织化意愿对个人知识组织化绩效有间接的正向影响。关键词：高层管理者,认知结构，认知过程，个人知识组织化意愿，个人知识组织化绩效II浙江工业大学硕士学位论文高层管理者认知、个人知识组织化意愿与个人知识组织化绩效的关系研究THESTUDYOFRELATIONSHIPBETWEENCOGNITIVEOFSENIO

6、RMANAGERS,PERSONALKNOWLEDGEORGNIZEDWILLINESSANDKNOWLEDGEORGNIZEDPERFORMANCEABSTRACTAlongwithknowledgeeconomyapproachingandthewholeworldeconomicintegrationacceleration，thechallengeofglobalizationandopeneconomyhascreatedanacuteneedforpersonalknowledgeorganizationtostrengthentheconstructionoflea

7、rning－drivenenterpriseaswellastostaycompetitive．Asisknowntoall，competitionamongenterprisesmostlyappearstheircompetitionforhumanresourcewiththedevelopmentoftheknowledgeeconomy．Talentsastheknowledgecarrierarethemostvaluablesocialresource，theirk