技术岗位绩效考核细则

《技术岗位绩效考核细则》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、技术岗位绩效考核细则被考核人姓名：部门：岗位：考核时间：年月序号考评项目考评细则考评得分备注一工作任务（30分）1、能时时跟进、追踪工作，高质量提前完成任务（30分）2、能跟进，按期按标准完成任务（25-29分）3、在督导下，能完成任务（15-24分）4、在指导下，勉强完成任务或仅仅完成任务80%（15分以下）二工作质量（20分）1、出色、准确、无任何差错，一次审查合格率100%（20分）2、完成设计工作质量尚好，但还可以再加强，一次审查合格率80%以上（15-19分）3、工作疏忽，偶有小差错（10-14

2、分）4、设计工作质量不佳，常有错误（10分以下）三工作技能（10分）1、具有丰富的专业技能，能充分完成本职工作（10分）2、有相当的专业技能，能满足本岗位技术工作要求（8-9分）3、专业技能一般，但通过自身努力，尚能完成本岗位的工作任务，能解决技术障碍（7分）4、技能程度稍感不足，完成工作任务常需请教他人（5-6分）5、对工作必需技能不熟悉，不能完成工作任务（4分以下）四工作态度与责任感（15分）1、任劳任怨，谒尽所能完成工作任务（15分）2、工作努力、主动，能较好完成份内工作（13-14分）3、有责任心

3、，能自动完成工作任务（10-12分）4、交付工作需要督促方能完成工作任务（7-9分）5、敷衍了事，无责任心，做事粗心大意（6分以下）五协调性（15分）1、与人协调无间，为完成技术工作任务尽最大努力（15分）2、爱护团体，常协助他人完成工作（13-14分）3、肯应他人要求帮助别人完成工作（10-12分）4、仅在必要与人协调工作上与人合作（7-9分）5、精神散漫，不肯与他人合作（5分以下）2/2序号考评项目考评细则考评得分备注六纪律性（10分）1、自觉维护和遵守公司各项规章制度（10分）2、能遵守公司规章制度

4、，但需要有督导（8-9分）3、偶有迟到，但上班后工作兢兢业业（7分）4、纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度（5-6分）5、经常违反公司制度，被指正时态度傲慢（4分以下）考评结果：被考核人（签名）：注：考核分数标准：优96-100分良85-95分合格70-84分基本合格55-69分不合格55分以下2/2