教师绩效考核表

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1、教师的绩效考核制度是怎样的？如果你想掌握这方面的内容，可以参考以下这份教师绩效考核表，并从中掌握其绩效考核方案。 学校根据教师的师德表现、工作态度、工作负荷、工作质量和工作实绩等情况按月考核发放绩效津贴。（一）本考核办法总分100分，师德表现占20分，教学常规占80分。其得分为每月津贴发放依据，并作个人综合评估的重要分值。（二）考核依据为学生记录、行政值日记录、班级日志和教务科检查等记录。 评价项目项目分数条目评价细则评价得分师德表现20分依法执教5分严格执行各级各类教育教学政策法规给5分。乱收费、未经批准擅自调课、有偿家教、随意补课等，此项不给分。热爱学生5分关

2、心爱护学生，对学生高度负责给5分。体罚或者变相体罚学生每次扣2分。造成严重影响者，此项不给分。爱岗敬业5分爱岗敬业，勤于钻研给5分。上班时间打扑克、麻将每人次扣2分。在办公室喧哗，下棋，影响他人办公，被值班人员发现并记录，每人次扣1分。思想态度5分接受学校或主管部门分配的任务，及时上交各类材料给5分。不服从课程表安排，拒绝代课、监考、阅卷等，不执行教务科及教研组安排的任务，不及时上交各类材料者均不给分。评价项目项目分数条目评价细则评价得分教学常规80分备课10分提倡手写教案。缺交每次扣5分，迟交每次扣2分；有教案但未完成规定数，每次扣2分；教案不合格扣3分。上课4

3、0分以学生记录、教务科查课记录和行政值班记录为准，全期没有一次用多媒体手段授课者扣2分；50岁以下教师授课未使用普通话教学每次扣1分；坐着上课、上课迟到、早退每次扣0.5分；请病、事假按1分/标准课时计算，11标准课时以上按1.5分/标准课时计算；旷工按5分/标准课时计算，旷工6标准课时以上（含6节）扣除当月全部绩效津贴；放羊式教学每次扣5分；课堂纪律差每次扣2分；拖堂2分钟及以上者每次扣1分；穿背心、短裤、吊带装及拖鞋上课者每次扣2分；在教室内抽烟每次扣5分；私自调课，每人次扣5分；上课接打手机者每次扣2分。以上均包括早晚自习及正式上课时间。作业10分作业检查缺

4、交每次扣5分，迟交每次扣2分；有作业但未完成规定数或未批改，每缺一次扣2分。辅导10分对学生提出的问题，应及时辅导解答。对后进生应多一份辅导和关爱。考试10分监考、阅卷无故缺席每次扣5分；迟到、早退者每次扣3分；监考玩忽职守，看书、看报，对学生违纪行为听之任之，每次扣2分；考试和考查命题有重大失误或有意泄露题目，严重影响考试质量者，每次扣5分；阅卷期间未经批准，私自改动学生分数者，每次扣3分。考核程序：①按月进行考核；②每月初将上月考核结果公示两天；③公示无异议后按月发放津贴。