2009年度市直机关基层工会工作考核细则

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1、2009年度市直机关基层工会工作考核细则内容考核目标标准分自评分片组分总评分领导重视15分机关党组织每年1-2次听取工会工作汇报，研究解决工会提出的问题。3分党政领导年内带头参加工会活动1-2次。2分每年至少召开1次由工会主席主持的会员（代表）大会或职工(代表)大会，党政主要领导通报本单位工作情况。4分机关干部年度民主评议、民主测评有工会班子成员参与考评小组工作。3分实行事务公开，建立机关工会民主参与机关内部事务管理制度。3分服务大局26分配合机关党组织积极开展深入学习实践科学发展观活动，联系工作实际撰写学习体会。4分积极开展“创建服务型机关，促进企业发展”政策宣传活动，组织开展“我为企业

2、发展献一策”合理化建议活动。4分结合本单位工作职能，有效开展“节能减排”和提合理化建议活动。3分开展有益于机关干部身心健康的群众性文体活动，每年活动不少于4次（4分）；组建各类兴趣小组并开展活动（2分）。6分开展适合工会特色的各类知识讲座、业务技能竞赛等。4分组织开展庆祝建国60周年各类活动。5分维护权益19分动态掌握患病困难职工情况，做好档案管理。开展重大节假日慰问工作和日常困难补助。2分建立并实施干部职工的“五必访”制度。2分认真做好职工医疗互助保障工作（4分）、女职工安康互助保障（2分）。6分关心职工身心健康，配合市直机关工会开展机关干部职工心理健康状况调查。2分组织各类先进和职工休

3、养活动（包括自行组织）。3分机关干部实行100%休假。4分内容考核目标标准分自评分片组分总评分组织建设20分工会、经审、女职委（妇委会）组织健全，分工明确（1分），工会主要领导出缺及时增补（1分），按时换届并报告上一届工作（3分）。5分定期召开委员会会议，积极履行工会组织职能。分工会和工会小组活动正常。3分非在编人员的入会率达到95%以上。4分女职委（妇委会）工作有计划，活动开展经常。3分参加市总工会干部网上培训。3分积极参加上级工会组织的各类学习培训。2分完善制度15分按时上报各类统计报表（1分），及时上报年度工作总结、计划（1分），各种台帐资料完整。工会工作记事簿内容记录完整、清楚（2

4、分）。4分每年向机关工会报送信息2条以上。3分及时足额上解工会经费（3分）；按时报送各类财务报表（1分）。4分开展工会计拨上解经费自查（1分），实施经审工作台帐化管理（1分），严格执行工会财务制度，工会经费开支合理并做到一年一公布（1分）。接受上级经审组织财务审计（1分）。4分加分项目（最高15分）本年度被评为工会各类先进集体，全国加5分、省级加3分、市级加2分、市直机关加1分；省级以上先进个人加2分、市级加1分。参加市直机关工会组织的篮球比赛加2分、乒乓球比赛加1分、羽毛球比赛加1分，有作品参加机关国庆书画摄影比赛加2分，获得比赛名次的另加2分。工会工作有创新，经验材料或调研材料在市级以

5、上刊物发表，每次加2分。合计总分片组活动考评10分片组长单位评价分（参加片组活动，完成片组交办任务，无代会现象等，具体由片组掌握）。10分考核方法：1、由各工会片组长给各基层工会发放考评表，进行自评；2、各基层工会所在党组织审定，其中“领导重视”的内容以机关党组织考核为准；3、以片组为单位进行考核评分，各基层工会随带机关工会工作记事薄及与考核内容相关的台帐资料，交各片组长进行审核；4、市直机关工会对自评、党组织审定和片组考核情况进行汇总；5、市直机关工会委员会委员和片组长讨论，确定考核结果；6、考核时间为一年一次，考核结果列入文明机关考核内容；同时作为两年一次评选先进“职工之家”的主要依据

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