员工招聘管理办法xin_制度规范_工作范文_实用文档

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1、员工招聘管理办法1.目的通过对招聘员工工作进行规范，建立科学的员工招用机制，更多地吸收优秀的人才，促进企业发展。2.适用范围适用于公司对员工招聘、录用、考核、辞退（辞职）等工作的管理。3.职责3.1综合部负责员工招聘工作。3.2总工程师负责对专业技术人员的考察、评价。3.3各部门经理负责提出本部门的人力需求计划。4.工作程序4.1综合部根据各部门经理和公司新增岗位的要求，制订招聘方案，交由总经理办公会议讨论评估通过后，经总经理批准后实施。4.2应聘员工报名时，必须填写报名登记表。4.3综合部根据招聘员工的岗位组织考试、考核工作。4.4综合部根据

2、考试、考核结果提出和录用人员名单及相关考核资料，经总经理审核批准后，履行录用手续。4.5录用的新员工报到时，综合部应组织对其进行企业情况教育，进行工作职责、标准及安全教育，教育情况应做记录，建立档案。4.6员工进入本公司工作的试用期为三个月。在三个月内，如其表现不符合岗位要求，随时辞退。试用期满能够适应-3-其岗位要求的，履行正式录用手续，并签订劳动合同。4.7录用员工在工作岗位经考核不适应岗位要求的，随时辞退。5.工资政策5.1试用期的员工执行如下工资标准：5.1.1大、中专学生和电梯专业技校生实习的，实习期间工资为800元/月。5.1.2大

3、、中专毕业生毕业后直接被招聘工作的，试用期工资为1200元/月。5.1.3具有所招聘工作岗位技能和经验2年以上的工人，或具有大专以上学历，参加工作一年以上的专业人员试用期工资为1500元/月。5.1.4实习期间或试用期间，除无电话补助外，其他待遇与正式员工相同。5.2实习期满或试用期满被录用的人员，在原试用（实习）工资的基础上根据本人的工作技能、岗位责任等情况适当上调工资。6.辞职或辞退6.1辞职6.1.1凡辞职的员工，一律提前一个月提出申请，经总经理批准后，根据公司的安排办理辞职手续，做工作交接，结算工资。6.1.2对员工提出辞职申请，公司在

4、一个月内未答复的，视为同意其辞职。6.1.3对未按要求提出申请，擅自离职的，公司除要求其交回各种工具、劳保用品及其他财物外，不予结算工资。6.2辞退对于不适合在本公司工作的人员，公司有权随时辞退。被辞退人员将属于公司的所有财物全部返还给公司后，三日后可来公司结算费用。-3-6.3无论辞职或辞退人员，如果拖欠公司财物必须全部结清，否则公司将通过法律途径解决。7.其他本办法解释权归综合部。-3-