内部推荐制度

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1、内部推荐制度为倡导全体员工积极参与公司管理，帮助公司及时引进优秀人才，特制定内部推荐制度。一、资格要求1、推荐人资格要求：公司员工。2、被推荐人资格要求：满足公司空缺岗位任职要求的优秀人才。二、基本程序1、空缺岗位公布人力资源部定期在OA上公布岗位空缺及职位要求；2、推荐流程1）推荐人可到人力资源部领取《人才推荐表》并填写相关信息；2）人力资源部为每一份推荐资料进行编号建档。三、反馈制度1、人力资源部在收到《人才推荐表》后，必须在一周内向推荐人反馈被推荐人是否获面试资格，但具体面试时间由人力资源部会同用人部门负责人沟通后

2、决定。2、相关面试工作必须在一个月内完成，录用与否，人力资源部负责将结果反馈给推荐人及被推荐人。四、奖励办法1、奖金额度推荐总监级和以上级别人才，被推荐人试用通过（工作满三个月），奖励推荐人人民币元/人；推荐经理级人才，被推荐人试用通过（工作满三个月），奖励推荐人人民币元/人；推荐其他级别人才，被推荐人试用通过（工作满三个月），奖励推荐人人民币元/人；2、奖金发放方式由人力资源部负责奖金的申请及发放，每月初人力资源部统计上月已符合发放推荐奖的员工，并统一向财务部申请领取，在月度员工大会上将奖金发放给推荐人。一、其他人力资

3、源部员工本身负有向公司引进优秀人才义不容辞的责任，故不享受内部员工推荐奖。本制度从2011年8月1日起执行。附：《人才推荐表》总公司人力资源部人才推荐表编号：推荐人推荐时间年月日人才信息姓名性别年龄建议岗位被推荐人的工作主要工作经历：推荐人对被推荐人的综合评价：