内部推荐员工制度.doc

《内部推荐员工制度.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、内部推荐员工制度　　员工内部推荐制度　　一、目的为了拓宽招聘渠道，充分利用每一位员工的人脉资源,让全体员工都积极参与人才推荐，形成广泛纳才的氛围，特推出此项制度。　　二、职位分类和推荐人才重点范围　　1、适用范围?被推荐人员应为公司人力资源部公布的可推荐人才类别，包括技术、市场、管理等各方面、具备各项特长的专业人员。　　2、推荐人才重点范围?曾在知名动漫、互联网行业任职过优先考虑；?有良好学历背景、工作经验、能力突出者优先考虑。　　三、推荐形式　　1、提供相关专业人才个人信息；　　2、推荐适合候选

2、人。　　四、推荐标准　　1、推荐相关专业人员个人信息推荐标准向人力资源部提供相关专业人才有效信息，有效信息量的标准必须满足如下条件?属于人力资源部公布范围之内的人员；?信息完整；?信息真实；?非重复推荐；?属于推荐人认识了解的人员。　　2、推荐适合候选人推荐的标准?信息资料的有效性经过确认；?候选人简历合格；?向候选人成功推荐公司；?候选人被成功面试。　　五、操作程序　　1、由人力资源部通过内部邮件等各种渠道及时公布公司可内部推荐的招聘信息，或向推荐人详细介绍公司相关可内部推荐的招聘职位信息；　　

3、2、推荐人如实地提供相关被推荐人个人信息，将被推荐人选的简历发到HR邮箱,邮件标题上要标注；非电子档的资料，如书面简历等其他材料，可直接交给人力资源部招聘负责人；　　3、HR邮箱由人力资源部专人负责。　　在收到推荐简历内，与相关用人部门沟通，根据用人部门对岗位的要求与被推荐人的情况决定是否安排面试，同时通知推荐人，推荐人应主动向被推荐部门介绍应聘者情况；　　4、如可以推荐适合人才前来面试，则可向被推荐人介绍公司及职位情况，同时将被推荐人员简历提供公司人力资源部；　　5、人力资源部被推荐人简历，如可

4、面试则进行面试通知，并通知推荐人详细进程；　　6、最终人力资源部负责将录用情况通知推荐人和被推荐人；　　7、被推荐人通过试用期转正后10个工作日内进行奖励。　　六、奖励政策　　1、奖金及奖品发放?被推荐人通过试用期转正后10个工作日内，招聘专岗进行劳务费申请，经人力资源部招聘负责人/人力资源经理审批确认后，领取奖金并发放给推荐人；?此项费用的成本中心为招聘专项——员工招聘费。　　2、奖金及奖品每次发放情况，需要依据当期的人力资源部公布的内部推荐职位里对应的奖金及奖品；　　七、奖励范围1.公司所有员

5、工均有权利对人力资源部发布的可内部推荐的招聘信息进行推荐，并获得奖励；2.部门经理推荐本部门人员、人力资源部门员工推荐人员，以及公司经理级（含）以上推荐人员不在奖励范围，他们均有义务为公司的发展举荐人才。　　八、推荐管理1.推荐员工将被推荐人员信息或被推荐人简历交到人力资源部后，不应向相关人员查询被推荐人在候选人中的排名优劣情况；2.推荐员工不应与负责招聘面试人员联络，以免影响任用决定；推荐员工不得向被推荐人透露公司面试试题及答案；3.对于本部门人员推荐的，人力资源部应对招聘岗位的重要性和急迫性等

6、相关信息行审查。　　九、解释及有效期本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。　　东莞市XX影视传媒有限公司人力资源部xx年7月17日。　　　　内容仅供参考