内部人才推荐制度2

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1、内部人才推荐制度一、内部人才推荐定义内部人才推荐指由内部员工向本公司推荐人才的一种招聘形式，属于外部招聘的一种方式，但非本公司员工利用常规人力资源招聘渠道（如：现场招聘会、网络招聘、猎头推荐等），不同于内部提拔和内部竞聘。二、目的为了满足本公司的人员岗位需求，吸引更多优秀人才加盟；同时拓宽本公司的人才招聘渠道，提高招聘工作效率和质量，节省人力物力成本，特制定本内部人才推荐措施。三、适用范围及原则1、本措施适用于全公司所以员工。2、内部人才推荐原则：2.1、公开、公平、公正；2.2、自愿推荐原则；2.3、推荐成功有奖。四、推荐规定1、引进人才的类别：（公司需引进

2、的人才分为三类）A咨询顾问/开发顾问B销售人员/市场人员C其他公开招聘的人才2、推荐成功的认定3.1被引进人才与公司签订正式劳动合同后，并通过试用期且获得A201认证资格，视为推荐成功。3.2推荐成功后，招聘人员将书面通知推荐人。3、限制条件3.1所有推荐人选均需经过招聘面试程序，由用人部门和人力资源部按照公司用人标准严格筛选和把关；3.2如推荐人与被推荐人选存在以下情况，推荐成功后推荐人不能享受现金奖励：3.23.2.1推荐人与被推荐人为亲属关系；3.2.2被推荐人有刑事犯罪记录或身体状况不合格；3.2.3被推荐人所提供的个人简历有隐瞒或伪造的情况；3.2.

3、4被推荐人职位为实习职位；3.2.5推荐人已推荐2名以上人员入职本部门；3.2.6推荐人为招聘人员。3.3如有弄虚作假，公司将追究责任。五、奖励1、奖励标准1.1A类及B类人才：被推荐人相关工作经验在2年以下（含两年），推荐人获得奖金人民币300元；相关工作经验在2年以上4年以下（含四年），推荐人获得奖金人民币600元；相关工作经验5年以上的，推荐人获得奖金人民币1000元。1.2C类人才：推荐人每推荐成功1人获得奖金人民币500元。2、奖金的发放22.1被推荐人试用期满合格转正并通过A201资格认证后，推荐人可获得全额推荐人才奖金。推荐人凭等额的交通费发票，

4、餐饮发票至财务处申领。2.2如推荐人在应得奖金期间离开公司，则奖金获得权将自动失效，不予获得。六、推荐流程1、推荐人选：推荐人将推荐简历以邮件的形式发送到招聘人员的邮箱中，并注明此为被推荐人及相关信息；2、面试甄选2．1招聘人员确认被推荐人的背景与招聘职位的匹配度；招聘人员将简历推荐给需求部门负责人，基本匹配后安排面试；2.2招聘人员组织实施面试，经用人部门及公司确认合格后视情况对被推荐人进行背景调查；3、录用3.1人事行政部与面试合格者确认职位和薪酬福利，发出Offer并确认入职时间；3.2录用人员根据Offer相关事宜，到公司办理入职手续。七、本制度自颁布

5、之日起开始实施。本制度解释和修订权属于公司人事行政部。