公司内部人才推荐制度

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1、《公司员工人才推荐激励制度》一、 适用范围 此规定适用于公司全体正式员工推荐公司人才需求工作事项。 二、 目的 为适应公司发展需要，满足各部门用人需求，当公司职位出现空缺时，除了常规的招聘渠道以外，公司鼓励员工推荐合适的人才，够加入我们的团队当中。为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进的渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定本制度。 三、 推荐原则 1、不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁； 2、对被推荐人综合评估，择优上岗； 3、员工不得推荐有不良行为习惯者应聘公司各个岗位； 4、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况； 5、所有进入公

2、司员工，在公司内部平等对待。四、 推荐流程 1、招聘负责人定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。 2、员工如有合适人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司招聘负责人。 3、招聘负责人根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。 4、如面试合格，将按公司相关招聘程序进行。  5、招聘负责人会及时将结果反馈给推荐人。 6、对于重要岗位，招聘负责人有权对被推荐人进行背景调查。 7、内部推荐还应遵守公司其他相关制度。 五、 推荐人员奖励1、被推荐人一经录用转正，公司支付一定金额作为奖励基金发放给推荐人2、奖励基金由人事部发放。3、被推荐入职者在公司需做满3个月以上，推荐人方可领取推荐

3、奖金。4、如推荐人在被推荐人还未过试用期就离职，则推荐奖励不发放。六、奖励标准1、推荐一名普通员工入职，奖励金额500元。2、推荐一名经理级入职，奖励金额1000元。3、推荐一名优秀业务经理入职（按照业务目标评定），奖励金额2000元。4、具体实施办法请咨询人力资源部。联系人：黄婷13924636277.发起部门：人力资源部_____________董事长签发：____________________________