公司内部推荐人才制度汇编.doc

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1、....《公司员工人才推荐激励制度》一、适用范围此规定适用于公司全体正式员工推荐公司人才需求工作事项。二、目的为适应公司发展需要，满足各部门用人需求，当公司职位出现空缺时，除了常规的招聘渠道以外，公司鼓励员工推荐合适的人才加入我们的团队当中。为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进的渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定本制度。三、推荐原则1、不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；2、对被推荐人综合评估，择优上岗；3、员工不得推荐有不良行为习惯者应聘公司各个岗位；4、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况；5、所有进入公司员工，在公

2、司内部平等对待；四、推荐流程1、人事部门定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。2、员工如有合适人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司人事部门。3、人事部门根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。4、如面试合格，将按公司相关招聘程序进行。5、人事部门会及时将结果反馈给推荐人。6、对于重要岗位，招聘负责人有权对被推荐人进行背景调查。7、内部推荐还应遵守公司其他相关制度。五、推荐人员奖励标准1、被推荐人一经录用转正，公司支付一定金额作为奖励基金发放给推荐人2、奖励基金随当月工资发放，计入工资计算中“其他收入”中。3、奖励基金分两次支付：被推荐人通过公司试用期考核工作满

3、一个月；被推荐人员在公司工作满三个月，顺利转正。4、具体支付方式如下图所示：入职满一个月转正合计200400600六、奖励基金发放原则可编辑....1、如被推荐人在通过考核期未满一个月前离职，则不予支付推荐人第一笔奖励基金；被推荐人在入职未满三个月离职，则不支付推荐人第二笔奖励基金。2、如推荐者在被推荐候选人转正实施日期前或入职满三个月前离职，则不支付推荐者相对应的奖励基金。1.若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。2.若不是心宽似海，哪有人生风平浪静。在纷杂的尘世里，为自己留下一片纯静的心灵空间，不管是潮起潮落，也不管是阴晴圆缺，你都可以免去浮躁，义无反顾，勇往直前，

4、轻松自如地走好人生路上的每一步3.花一些时间，总会看清一些事。用一些事情，总会看清一些人。有时候觉得自己像个神经病。既纠结了自己，又打扰了别人。努力过后，才知道许多事情，坚持坚持，就过来了。4.岁月是无情的，假如你丢给它的是一片空白，它还给你的也是一片空白。岁月是有情的，假如你奉献给她的是一些色彩，它奉献给你的也是一些色彩。你必须努力，当有一天蓦然回首时，你的回忆里才会多一些色彩斑斓，少一些苍白无力。只有你自己才能把岁月描画成一幅难以忘怀的人生画卷。可编辑