李庄小学教师工作量化考核办1

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1、李庄小学教师工作量化考核办法一：考核对象现在李庄小学工作的全体教职工二：考核内容与权重1：政治思想（10分）2：教学工作（50分）3：考勤（15分）4：工作量（25分）5：其它（特殊的加分扣分因素）三：考核的作用1：作为年度公务员，教师职务考核的依据和评先、评优、晋级、晋职的依据。2：作为聘任教师的依据之一四：考核项目及标准<一>政治思想1：各类计划、心得、总结、表册、必须按时上交，滞交或不交者均扣1分。2：教师应团结相处，信守礼仪。凡制造矛盾，引发矛盾，引起纠纷，有违师德师风，有损教师形象或败坏学校声誉者，发现一次扣3分-

2、4-3：教师应服从学校的正确管理，凡不服从管理，无理取闹，影响正常教学者，一次扣2分。4：参与赌博，封建迷信，酗酒者，发现一次扣2分。工作时间酗酒、打牌、下棋、打麻将及参与非教育教学活动者，每次扣1分，提供场所折扣2分。5：体罚或变相体罚学生，随意驱赶学生，造成学生流失者，每发现一次扣5分。造成学生身心伤害或较坏影响者，除自负政治经济责任外，从重扣8分。6：教师有责任，有义务完成学校分派的临时性工作任务，拒不接受或完不成任务者，一次扣1分。7：随意、乱收学生财物者，每发现一次扣3分，并追究责任。8：因玩忽职守，造成教育教学事

3、故者，视其情节扣1—5分。9：教师指派学生做农活者，发现一次扣3分，造成伤害事故者，除自负政治经济责任外，从重加倍扣分。<二>教学工作（50分）考评依据镇、校组织的两次统一考试成绩平均分，以每位教师任课为单位，进行比较。（1）镇组织的考试成绩亦第一名为参考对象，第一名均记满分，与第一名相比，平均分叉在3分以内者，每少一分扣o.5分；分差在3—5分者，每少一分扣1.5分;分差在5—10分者，每少一分扣2分;分差在10—15分者，教学成绩记10分；分差在15分以上者记0分。-4-（2）校组织的考试以三率（及格率、优秀率、参评率）

4、和第一名的成绩为参考对象（平均分变为百分点，一个百分点视为一分）<三>考勤（15分）1：教师应该爱岗敬业，尽职尽责。凡发现教师旷课一节者，一次扣2分；连续矿工3天以上者，取消本期评先资格，累计矿工5天以上者，不予量化考核。无故旷课一节罚款4元。2：凡因病因事请假者，必须先履行请假手续，并自行安排好课程（产、病及长假除外）方可离岗。否则，视为无故旷工。自请假之日计，请假者必须如期返岗。3：以铃声为准，迟到、早退、中途外出者，没发现一次扣0.5分。4：学校例会，请假一次扣0.5分，缺席一次扣一分。5：每学期无请假、旷课、迟到、早

5、退者，均为满勤加记5分。<四>工作量（25分）1：周工作量（10）按上级统一规定周工作量，达到规定数目记10分，每超一节加1分，上不封顶。跨课头加一个劳动工时；领导班子按任职情况，加相应劳动工时。2：教案（8分）由学校教导处统一检查，-4-质量份A、B、C三个等级，A等奖一分，B等不奖分，C等扣1分。缺一次扣4分。扣分不封顶。3：作业（7分）每学期统一检查两次，划分A上下，B上下，C上下六级，分记7、6、5、4、3、2分，少布置一次扣0.5分，一次不交扣4分。周工作量标准如下语文备6课时作文两周一次数学备6课时作业6次社会备

6、2课时自然备2课时其它各按课节<五>其它1：教师在公开课及观摩课评比中获前两名者，各记1分。2：论文按国、省、市、县分记4、3、2、1分（凭原件）。3：辅导学生（凭证）按国、省、市、县分记4、3、2、1分。4：在镇统考中获第一名者，奖现金100元，每减一个名次少10元。5：教师不参与学校听课活动者，每少一次扣0.5分。-4-