双庄小学教师量化考核细.pdf

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1、双庄小学教师量化考核细则考核内容分为四项：一、德（20分）二、能（25分）三、勤（20分）四、绩（35分）一、德（20分）评价标准：政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。量化依据：1、理论学习（6分）（1）积极认真参加集体学习，主动自学自悟，记学习笔记每学期不少于3000字，不全者视情况减1—2分。学期无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得满分。（2）无故缺席一次扣1分。（3）因事假、病假缺席一次扣0.5分。（已请假者除外）（4）早退、迟到累计三次扣0.5分，超过三次扣1分。2、尊重国旗、国歌（2分）（1）升旗仪式严肃认真，学期无迟到、缺席者，得满分。（2）旷一次扣1分。（3）事假、病假缺

2、一次扣0.3分。（已请假者除外）（4）态度不严肃不规范，每人次扣0.5分。（5）国旗下讲话使用普通话，讲话内容质量好，教育效果好的，每人次加1分。3．教育思想端正（5分）（1）关心学生身心健康成长，全面发展，面向全体学生，努力提高学生各方面素质，家长、学生评教满意率达80%以上，得满分。（2）有如下情形者扣分：①把学生赶出课堂，每人次扣2分。②体罚或变相体罚，每人次扣1分。③留惩罚性作业，每人次扣1分。4、职业道德（7分）爱岗敬业，以身作则，为人师表，爱生乐教，言行符合师德规范，热爱和维护集体荣誉；团结同行，尊重他人，有协作精神、奉献精神，遵纪守法。经教师、学生、家长、社会评价合格者得满分。有

3、如下情况者扣分：1、言行违背规范，打架、骂人，每次扣2分。2、自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作，造成同志间矛盾，影响团结，有失形象，扣2分。散布消极言论，讽刺打击先进，扣3分。3、有乱收费事件，每人次扣2分。4、因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣2分。5、学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。6、违反计划生育政策扣3分。7、参加赌博或不符师德规范的行为，每人次扣1分。8、乱拿同事、学校书籍及其他财物，每人次扣1分。9、故意损坏或丢失公物，除经济赔偿外，扣3分。10、教师穿着仪表，举止不文明者发现一次扣1分。（诸如：穿奇装异服，穿拖鞋、跨栏背心、超短裙、短裤进教室，

4、带手机进课堂，在教室内吸烟，坐课桌，随地吐痰、扔杂物。说话粗野等不文明行为。）二、出勤与工作态度（20分）（一）出满勤干满点，得全分10分。1、教师每天不签到，学校实行查岗制。查岗时一次未到扣2分，扣分不封顶，有急事外出打招呼不扣分。2、旷课、漏课，一节扣2分。3、学期事假累计两天以内，病假累计两天以内不扣分。病假超过一天扣0.5分，事假超过一天扣1分。4、迟到、早退每次扣0.5分。（二）工作态度（10分）服从组织、忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好。遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，不讲价钱，积极参加义务活动，得满分。有如下情况扣分：1、违反工作纪

5、律（工作时间闲谈，干与教学无关的事），发现一次扣1分。2、强调个人原因，工作被动，推推动动，应付差事，每次扣1分。3、不以主要精力从事本职工作，上班时擅自离岗，每次扣1分。4、值周领导、值日教师职责履行不好，不负责任，资料不全，每次扣1分。5、党政工、少队、教导处、德育处等工作不到位，任务完成质量差，或由于工作不负责任造成的失误，每次给主管人员扣2分。6、其他违法、违纪行为酌情扣分，并给予相应处分。三、业务能力（15分）评价标准：1、本岗位专业知识及基本功扎实、过硬，工作中具有不断创新能力。2、主动获取新知识、新信息，不断完善知识结构、掌握运用现代化教学或办工手段的能力。3、具有较强的语言表达

6、能力和文字表达能力，善于做思想政治工作。普通话功底过硬，使用规范汉字。4、有对学校、班级、学科工作组织、管理、协调能力。5、具有教改实践、教学评价、教研科研的能力。6、按要求利用远程教育资源上课。评分操作：1、按时限制订工作计划，任务明确，重点突出，措施具体，有创见，进度合理，学期初查评记录，符合要求的记2分。2、重视工作中的信息反馈，及时积累个人实践资料，期末写出有一定价值的总结或报告，期末查评记录，记2分。3、组织各项活动有创见，有特色，有成效，平时查评记录，记2分。4、对需特殊关照的学生，教育引导得力，工作细致，收获好，凭综合查评及汇报材料记2分。5、教案能体现把握教材体系，超前备课，教

7、学目标明确，有实现目标的教学过程和作业检测，板书设计；教具、电教设备，学具准备；有学法指导及设计；有创意不照搬参考书，加2分。6、作业精心设计，分类要求，量合理；批改及时，方法合理，学生作业质量好，记2分。作文缺1篇，扣1分。7、认真做好学生平时成绩记载，活动记录齐全，计1分。8、认真利用远程教育资源备课、上课记2分。教学研究：积极参加教研活动，能主动听课（15节以上），说课；评课。计4分。有下列