槟榔小学教师工作量化考

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1、槟榔小学教师工作量化考核细则为了规范我校的教师队伍管理,建立良好的教学秩序,保证学校教学工作的正常运行,按时完成教育教学工作任务,树立教师良好的形象,实现工作责任第一目标,鞭策教师正确处理好学校与家庭、公事与私事、教学与从事第二职业的关系,特制定本细则。一、经费保彰为了保证本细则能正常实施,学校将按上级所规定的每人每月30%的奖励性绩效工资作为主要经费来源。二、具体内容与办法(一)教职工的出勤考核记分:1、每月出满勤(在规定每天上班时间内无缺勤,无请假)记2分。2、教师每天要按时上下班,凡在规定的到离校时间内迟到一次扣0.1分,早退一次扣0.2分,缺勤一天扣2分,事假一天扣0.

2、2分。3、不参加周一升旗仪式一次扣1分,不参加早操课一次扣0.5分。4、病假:①病假必须有医院的病历和交款单,有的不扣,否则按缺勤论处。②长期病假按市教育局“三教[2011]85号文”执行。5、教师请假在半天内由教导主任批审,请假1天由副校长批审,校长批假权限为3天,4天以上须向镇中心校、市教育局请假。6、公差不算假、公派学习不算假,但必须按公差、公派的时间结束后立即归校,否则所超出的天数按缺勤论处。7、婚丧假的时间,按市教育局“三教[2011]85号文”执行,但超过假期天数的按缺勤论处。注:婚假是指教职工本身结婚的;丧事是指与教职工本人有直属关系的(如父母、孩子、配偶)。(二

3、)例会考核记分:教职工的周例会(含政治业务学习)每次记0.3分,请假一次扣0.3分,旷会一次扣1分,迟到一次扣0.2分(第二次点名结束),早退一次扣0.5分(以宣布散会为准),公差不扣分。(三)常规工作考核记分:1、各种计划、总结按时上交。计划类开学初第三周全部上交,总结类学期结束时上交,不交一次扣1分。2、课任教师要按时上下课,不迟到、不早退。旷课一节扣2分,上课铃响后迟到5分钟扣0.2分;迟到10分钟扣0.5分;15分钟后才到课堂算旷课一节,扣2分。早退5分钟扣0.2分;早退10分钟扣0.5分;早退15分钟算旷课一节,扣2分。3、经过学校安排代课的每节给予代课教师补贴10元

4、,安排看班的每节补贴5元。4、不通过学校领导批准,私自调、换课发现一次双方扣0.2分,若导致责任事故由调、换课人员负全责,课程一律以学校课程总表为准。5、在课堂教学中,每出现一次安全事故扣2分。6、上课时使用通迅工具发现一次扣1分。7、上课态度要端正,教师上课不规范的发现一次扣0.5分(以值日领导巡视发现或经向学校调查所获的信息为准)。8、教师上课时要搞好组织教学,课堂上有学生打闹、喧哗现象发现一次扣0.5分。9、教师上课时不准穿拖鞋、超短裙进课堂,发现一次扣1分。10、教师不许酒后上课,发现一次扣1分。(由值日领导或学生提供证据为准)。11、教师在上班时间不准招伴打扑克牌、搓

5、麻将,否则,发现一次每人扣1分。12、班主任、科任教师点名检查本班学生上课人数,并做好学生的思想教育工作,让每位学生每天都能到校学习。如发现有以下情况者将按不同情况给予奖罚(以当日值日领导提供的数据为准)。①上课人数一个月内保持占全班总人数的95%以上的每月奖班主任1分,跟班教师0.5分。②上课人数一个月内占全班总人数不到90%的,扣该班主任当月积分0.5分,扣跟班教师当月积分0.2分。③上课人数一个月内占全班总数不到85%的,扣该班主任当月积分1分,扣跟班教师当月积分0.5分。④上课人数一个月积分占全班总人数不到80%的,扣该班主任当月积分1.5分,扣跟班教师1分。⑤上课人数

6、一个月内占全班总人数不到75%,扣该班主任当月积分2分,扣跟班教师当月积分1.5分。⑥上课人数一个月内占全班总人数不到70%的,扣该班主任当月积分5分,扣跟班教师当月积分3分。13、教师上课放鸭式的,发现一次扣2分。14、体罚和变相体罚学生或在上课时间因擅自离开课堂,造成责任事故的,出现一次其后果由本人承担,学校概不负责,并扣当事教师当月积分5分。(四)备课教案、作业、听课考核记分:1、教师上课前必须备好课、写好教案,能按教学进度进行备课、写教案完全按要求完成的按每课时记0.1分,教师上课无备课、无教案或用旧教案上课的按每课时扣0.1分。(以教导处教学常规工作检查时提供的数据为

7、准)。2、教师上课要按时布置、批改作业,作业布置要求每堂课或上完一个教学内容至少布置一次作业(作业分量要足)并认真批改,能按要求布置、批改的每次作业记0.5分;作业次数达不到的(按不足的次数)每次数扣0.1分。3、课任教师每上完一个单元课程后要对学生进行一次测验,完成的每单元奖0.5分,没有进行测验的,按每单元扣1分。4、教师每学期听课15节,领导听课20节。听课要有记录有点评,有听课记录表(记录表上必须有授课教师的签字),完成的每节课奖0.2分,并发给听课补助费每节10元,不完成的每缺一节

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