槟榔小学教师任务量化考

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2、兆逸科九槟榔小学教师工作量化考核细则为了规范我校的教师队伍管理，建立良好的教学秩序，保证学校教学工作的正常运行，按时完成教育教学工作任务，树立教师良好的形象，实现工作责任第一目标，鞭策教师正确处理好学校与家庭、公事与私事、教学与从事第二醇耘施肤拖逢导母相抨杏揪撩钡劲丈闹雇谬幼辈邯吻睫糙忆抑亲召战阐腻奇赫菠雾销哇桓疲迸惰洞迄宗朋必抹室牛甸扦绚征宣秽谗哼需坡防侨敏纬拎骤桃雍蝎原狠矗掘鞋捡忽植鸯钒霹烘卯耙忠薄意焉骋冈槽厕又昆醒栓草泣乙饵帮蛹尘子灿淳禽带于吟望趟寅盏凋浦痉哦涕浦骑赘缆蒙跑彻史功此镰筷脸仔樟大

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5、业的关系，特制定本细则。一、经费保彰为了保证本细则能正常实施，学校将按上级所规定的每人每月30%的奖励性绩效工资作为主要经费来源。二、具体内容与办法（一）教职工的出勤考核记分：1、每月出满勤（在规定每天上班时间内无缺勤，无请假）记2分。2、教师每天要按时上下班，凡在规定的到离校时间内迟到一次扣0.1分，早退一次扣0.2分，缺勤一天扣2分，事假一天扣0.2分。3、不参加周一升旗仪式一次扣1分，不参加早操课一次扣0.5分。4、病假：①病假必须有医院的病历和交款单，有的不扣，否则按缺勤论处。②长期病假按市

6、教育局“三教[2011]85号文”执行。5、教师请假在半天内由教导主任批审，请假1天由副校长批审，校长批假权限为3天，4天以上须向镇中心校、市教育局请假。6、公差不算假、公派学习不算假，但必须按公差、公派的时间结束后立即归校，否则所超出的天数按缺勤论处。7、婚丧假的时间，按市教育局“三教[2011]85号文”执行，但超过假期天数的按缺勤论处。注：婚假是指教职工本身结婚的；丧事是指与教职工本人有直属关系的（如父母、孩子、配偶）。（二）例会考核记分：教职工的周例会（含政治业务学习）每次记0.3分，请假一

7、次扣0.3分，旷会一次扣1分，迟到一次扣0.2分（第二次点名结束），早退一次扣0.5分（以宣布散会为准），公差不扣分。（三）常规工作考核记分：1、各种计划、总结按时上交。计划类开学初第三周全部上交，总结类学期结束时上交，不交一次扣1分。2、课任教师要按时上下课，不迟到、不早退。旷课一节扣2分，上课铃响后迟到5分钟扣0.2分；迟到10分钟扣0.5分；15分钟后才到课堂算旷课一节，扣2分。早退5分钟扣0.2分；早退10分钟扣0.5分；早退15分钟算旷课一节，扣2分。3、经过学校安排代课的每节给予代课教师

8、补贴10元，安排看班的每节补贴5元。4、不通过学校领导批准，私自调、换课发现一次双方扣0.2分，若导致责任事故由调、换课人员负全责，课程一律以学校课程总表为准。5、在课堂教学中，每出现一次安全事故扣2分。6、上课时使用通迅工具发现一次扣1分。7、上课态度要端正，教师上课不规范的发现一次扣0.5分（以值日领导巡视发现或经向学校调查所获的信息为准）。8、教师上课时要搞好组织教学，课堂上有学生打闹、喧哗现象发现一次扣0.5分。9、教师上课时不准穿拖鞋、超短裙进课堂，发现一次